職場裡辦公室的政治鬥爭要不要參與

這個問題，一直有人問，說職場裡辦公室的政治鬥爭，要不要參與站隊？還是事不關己、高高掛起，做獨立派？

以下內容，都是我過來人的經驗分享，你仔細看完，做個參考即可。

對於這個問題，書本上是不會教的，剛開始工作不久碰到了，你可能是蒙的，什麼都不懂。

你如果是主管以下級別，沒有手下，不用管理人的，你就是小兵，小兵不用站隊。

所有的領導，無論是不是你的直接領導，你都對他好言好語，不要傷害、得罪他。因為保不準哪一天你會轉部門，領導換成他。所以，所有的部門領導、大領導、經理及老闆，你都不要去得罪。TA讓你做事，你就做，即使TA不是你的直接領導。

當然，當有兩個領導同時要你做事的時候，你要優先完成你的直屬領導的任務。

當你是主管以上級別的時候，你就要學會站隊，站你的大領導、總監、副總的隊，不能跟他們不一樣。

如果他們兩者之間站的隊也不同，那就複雜一點了，要看他們各自的派別、體系以及股權，包括小股東、大股東的利益，並搞清楚執行人和實際控制人是誰，等等，會複雜一些。

當然，大多數人都還沒到主管以上級別，所以先把前面第一步走好。

一句話：當你還是主管以下級別的時候，不要去站隊，不用去管政治，你先獨善其身，把工作做好。

但是，還要看這方面企業性質的區別，主要分外企和內資。

通常來講，內資（企業/單位）包括公務機關、事業單位、央企國企、上市公司、大型民企、私營企業，而外資企業則主要分為歐美外資、非歐美外資、港澳臺資、日韓企業。

凡事都要看時代背景，外企剛進入中國的時候，工資確實高。當時，很多人從國企跳到了某些500強外企，而且是那幾年行業排名靠前的大公司。

那時工資不談翻了好幾倍，漲了不少是肯定的。但十幾二十年下來，你就會發現當初那家國企的工資待遇，也已經趕上來了，現在你會發現跟前同事相比，大家進賬也差不多。

外企的人際關係相對寬鬆，文化和環境更人性化一點，並不需要內資企業那種從一而終捆綁式的事業道路，至少可以跳槽。外企的人際關係並不“虐心”，不順意可以換東家。劣勢就是剛剛所說的隱性福利欠缺，而且同事尤其平級的，容易爾虞我詐，至少勾心鬥角少不了。

其他外資企業，則包括日韓、港澳臺、新加坡印度等亞洲企業，也包括其他非歐美外資，就是亞非拉等。這些外企，貌似不“正宗”，但你要把握他們的主要特徵，尤其是本質，他們賺點小錢，主要從事歐美髮達國家企業不怎麼看重的生意。當然，也有工資尚可的，比如日韓的汽車大企業。

這類企業一般基本工資不高，但加班是有加班費的，這點不同於國內企業單位，也不同於大型歐美外資。你進非歐美企業犧牲的是時間，工資實際上並沒有那麼低。

整體來說，外資企業的工資，主要看他們母國的工資水平，你去新加坡企業，則正常工資是超過印度公司在中國分公司的。再舉個簡單例子，瑞士本國工資傲世全球，你進入瑞士企業，工資自然不會低。但所有外資企業，其性質都是資本逐利的訴求，在其中的派別鬥爭以節約公司成本提高效率為大原則，搞人就是為了將對方搞走，還是比較殘酷的。

最後說下穩定性。

公務機關、醫院學校等大單位、央企國企、國內上市公司、大型民企等等，一般裁員比較謹慎，不到萬不得已不至於裁撤員工。

他們裁員的當然也有，比如產品比較市場化的公司，聯想、華為、小型商業銀行等等，也會有大規模裁員的可能性。而那些小民企、私企，裁員則是分分鐘的事。

所以，內資企業不可一概而論，在裁員方面，好的比外企好，差的比外企還要差。

外資企業的工資看起來不低，但它們確實容易裁員，市場一個風吹草動就趕人走，也容易撤資、關停並轉，有時猝不及防。

從派別鬥爭的角度來講，內資企業中的體制內單位和央企國企，主要鬥爭目的是讓你離崗，要麼卸任，要麼發配子公司或者非重要部門，只要你交出實權即可，不是將你搞走。這點跟體制外內資和外企，是不一樣的。

大家理性對待，且行且珍惜。