面對職場中的辦公室鬥爭和冷暴力現象

人在職場，可謂步步凶險，稍有不慎，便可能遺恨終生。職場如情場，過熱或者過冷都不利於可持續性發展；職場如戰場，高手過招，不著一絲痕跡，就見你面色青白，其實已經內傷深重。
　　
　　面對職場中的辦公室鬥爭和冷暴力現象，我們究竟怎樣做才能不被捲入“鬥爭”的漩渦中呢？請看權威網站網友的分享：

　　1、別人可以不守規矩，但你不可以
　　
　　有規矩就需要人來遵守，該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！
　　
　　2、必須有一個圈子。不管你怎麼做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可能完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。
　　
　　3、最好的老師是你的敵人。單位不是學校！領導不是老師！同事不是同學！團隊不是班級！業績也不是一張試卷所反映出的分數！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。
　　
　　4、適應環境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！
　　
　　5、潛規則之五：不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。在單位裡遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。
　　
　　6、單位的樹枝上，條條都帶刺。無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含著諸多特定策略。
　　
　　7、技癢難忍是職場的死敵。自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經心，從而站到了公眾的對立面上。
　　
　　8、世上沒有絕對的公道，付出不一定有回報。公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心裡都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報”之類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。
　　
　　9、跟最壞的人都要能成為朋友。你是由於工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這裡並非一個業餘時間內的個人小圈子，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多麼單純，只為性情相投，才交你這個知己。職場上的所謂朋友，誰沒點功利心呢？
　　
　　10、做人可以笨，做事要聰明。現實中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打，有衝擊力；要像剪刀一樣，善於有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣，善於包容所有事物。

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