如何看待職場中的不公平現象

有網友問：單位裡有的人因為工作能力不行被調到其他部門，結果工作變得更輕鬆，待遇也更好了，如何看待這種情況？

這種情況在職場上就是會有發生，這個世界上本就沒有絕對的公平，無論是職位還是薪酬，要是你非得鑽在這個牛角尖裡面，可能最後受打擊的還是你自己！

下面，我就這個問題說說個人的看法，僅供各位朋友參考。

從這個問題來看，有的人因工作能力不行調到其他部門，結果工作就更輕鬆、待遇就更好了，可是你知道背後的原因嗎？

1、運氣好

有人會說，一定是這個人運氣太好了，正好被調到了一個工作輕鬆、收入又高的崗位上去。

我不排除這樣的可能性，但可能性真的不太高，除非這個單位的體制非常僵化，人員的流動純隨機分配。但至少在市場競爭環境的企業內，員工的崗位配置是一件十分重要的事情，哪個員工勝任什麼工作，都需要科學的評估與考核！

而不勝任崗位的員工則面臨被調崗甚至解聘的後果！並且一旦出現這樣的情況，多數企業並不會給員工調到一個輕鬆還高收入崗位上去，恰恰相反，往往是調到一個工作壓力大且收入低的崗位上，“變相”逼走員工！

我以前工作過的一家民企就是如此，老闆看某個員工不合適，巴不得給他調去做保潔！

所以，這樣的“好運”現實中並不容易發生。

2、到了新崗位上發揮出自身價值

還有的可能性是，這個員工在原崗位上能力不行，而到了新崗位卻做得很出色。

通常這種情況是從業務部門調到了職能部門，例如某個員工原先做銷售能力不行，累死累活也只有拿拿低薪，可他一旦調到了職能部門，卻做得挺不錯，且工作壓力也沒有那麼大了，收入總體也更高。

確實會有這樣的例子，我也遇到過，但更多的現象是，你業務做不好，職能也做不好！

一個人的能力往往有很多相通的要素，例如溝通能力、組織能力、學習能力等等，這些能力放到大多數崗位上，可能影響的就是你自身的價值！

3、該員工背後不為人知的資源

以上的兩種可能性確實存在，但可能性更大的是這個員工背後有你不為人知的資源。

可能他和公司領導有親戚關係，也可能他是富二代，公司需要利用其資源。

他在原先的崗位上做不好，反而越調越好是完全有可能的。

我為何這麼說，因為我是搞人力資源的，十多年來見過許多這樣的現象！

你以為別人只是幸運，其實你不知道他背後的關係是什麼。

例如銀行裡就會有這樣的情況發生，能拉來存款就是厲害，以資源“換取”崗位並不稀奇。

二、不要因某些個例影響了自己的節奏

你所見到的現象確實存在，但我相信那應該只是個例。

要是一個單位都普遍存在這樣的現象，只能說這個組織的選人用人機制已呈現了病態！

而這樣病態的組織，若非體制內，如何能在激烈的市場競爭中吸引和留住人才呢？恐怕組織自身也生存不了多久！

所以，這件事既然已經發生，你也可能搞不清楚真正的原因，那就淡定一些，不要因為這件事打亂了你自己的節奏。

我們每個人都有自己的職業規劃和職業理想，就好像唐僧帶著幾個徒弟去西天取經，這一路必然會看到許多醜陋的、你無法接受的事情，但唐僧他們不照樣堅持完成了自己的取經大業嗎？

我想對你來說也是如此，你真正應該聚焦的是自己的工作目標是否達成了？績效是否還有不足？

如果你總是受到周圍環境的影響，那麼改變的只能是你自己而已！

三、相比“工作輕鬆、收入又高”，我更願意“折騰自己、收入高”

從2018年下半年以來，人們感受最深的就是工作越來越不穩定了！

不僅大型網際網路公司紛紛裁員，大型的外企也都在進行裁員！更不用說沒有曝光率的許多中小企業了！

結合這個問題所言，今時今日你確實工作輕鬆又拿到了高薪，可你可以確保一輩子都這樣穩定嗎？

比如說有天公司破產重組了，或者你所在的部門組織架構調整了，你又得去做一個挑戰性很強、需要發揮你個人能力的工作，這個時候你憑什麼再讓自己輕鬆、再拿到高薪呢？

所以，當你身處安逸的崗位，也不要讓自己變成了溫水裡的“青蛙”，你依然需要具有很強的危機意識，因為誰也不知道明天會發生什麼。

相比干一份輕鬆的工作就可以賺高薪，我更願意是憑著自己的努力去拿高薪。

高薪，只是一個價值回報的最終體現，但努力工作、折騰自己帶來更大的卻是思維和能力的提升，這在某種程度上比短暫的高薪更為重要！

當你自身實力強大了，你承擔環境風險的能力就強，隨時能離開的能力就強，到哪裡都可以賺高薪。

職場就是這樣，越努力的人，往往越幸運，這才是普遍適用的規律！