如何正確看待別人的加薪升職
入職的時候談好了薪資,都不會在短時間內再次加薪,這很正常。
半年多的時間,不算長,大可不必太過心急。
我覺得,反過來想一下,領導為什麼不願意給你加工作量?
如果你真的是把活兒都乾的漂漂亮亮,理論上來說,領導應該更願意把一些工作交給你,不是嗎?我覺得,可以先把手頭的工作,都做的闆闆整整利利索索。職場的生存法則很簡單,你必須先證明自己行,別人才會給你機會,而不是先給你機會,讓你證明自己行。
當然了,也不排除就是沒什麼活,沒法讓你的工作飽滿,這其實是公司編制上的問題。如果你的職位這樣可有可無,就要考慮辭職了,時間久了,就把自己費了。
你能大鬧天宮,可惜,你在煉丹爐裡,你胸肌鼓股嗷嗷會武也白搭。
再者,加薪這事兒,有點耐心,即便現在工作量上來了,也要等做出一些成績後,才好提加薪。稍微多幹點活,出點業績,得到幾句表揚,就提加薪,領導其實也是會很不爽的,不可操之過急。
別人升職加薪這種事,從消極的方面去看,比較是萬惡之源。
人都喜歡比較,比較讓人憤憤不平。大家都混得不好,沒什麼,突然有一個傢伙升職了、加薪了,你就受不了了,內心裡充滿了羨慕嫉妒恨。
甚而開始玩消極怠工、勾心鬥角、爾虞我詐……慢慢迷失了自己。
其實,從積極的方面去看,重要的是為什麼。
為什麼加薪升職的是他,不是你?這才是關鍵。
他平時的工作是怎麼做的?他是如何與領導、同事、客戶相處的?他做出了什麼成績或有什麼表現?……
總會有人比你混得好,重要的是你可以從他身上學到什麼,這樣你才能越來越強大,而不是變成一個失去理智的“怨婦”。
身邊認識的人,比自己混得好,相信多少都會有些失落,可以理解。
但更重要的是,自己要怎麼做,俗話說,三人行必有我師,擇其善者而從之,則其不善者而改之,每個人都有優點,學習;每個人也都有缺點,也學習,不犯這樣的錯誤。
(明哥聊求職)-
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