如何以正確的心態寫離職信

在某論壇上，有位網友爆出了這樣的料:老闆非常摳門，平時大家是敢怒不敢言，這次一個同事辭職了，他就在辭職信裡寫道“我在公司辛辛苦苦幹了四年，相信你加薪的承諾已不下九次，進公司時我兒子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工資卻始終沒有增長過”。

無獨有偶，在天涯論壇上，另外一位網友也貼出了一封離職信，信中用看似非常感人的語氣簡要地記錄了他在公司8年時間裡讓他記憶深刻的一些人和事，但是字裡行間透露出他所遭遇到的不公正待遇，譬如姓名權被剝奪，因英文字與經理差一字母而強行被改名，被冠以“北京辦事處的法人代表”的職位，卻沒有享受到任何實質權力，有風險沒收益等等。

“本人在出差期間，曾多次被要求下班後要燒飯，但因廚藝不佳而婉拒。返臺後卻被告之不會燒飯，故不知工廠的運作，因此不適合待在工廠。”除此之外，辭職信中歷數老闆言而無信，過河拆橋的舉動，並以犀利的語言加以嘲諷。

人在被壓抑久了之後是要發洩的，而離職的時候腦子裡繃了很久的那根弦也隨之鬆弛。這個時候，有些人開始對壞老闆進行“炮轟”。

離職信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，顯露無遺。在上海同想文化傳播公司人力資源部經理、向陽生涯資深職業規劃師方文怡看來，這種“洩憤型”的離職信看似會贏得同事們的輿論支援，大快人心，但實際上卻會給職場人士今後的求職帶來安全隱患。

離職信對於員工給老闆和HR留下的印象會很深，如果平時工作不突出、離職信的內容也平平無奇的話，以後有更好的機會，HR們也很難想到他。

如果該員工平時在公司為人處事都相當不錯，而且在離職信中表現出對公司和同事的感恩，感謝公司的培養，對於這樣的員工如果有公司來做背景調查，企業的HR會在如實反映的基礎上，給予其偏好的評價。

另外一點非常重要的就是離職時千萬莫過於高調，鬧得滿城風雨是職場的大忌。畢竟言多必失，很多職場人士離開這家公司並沒有離開這個行業，這種事情往往訊息傳遞得很快，而新東家也會擔心將來員工離職後，也會給人力資源部門留下類似的麻煩，甚至會影響到公司在行業的口碑。