初入職場應聘之道:如何正確選擇你的僱主
初入職場應聘之道:如何選擇你的僱主
如果你已經確定了自己想進入哪個行業,下一步需要決定的就是選擇一家目標公司去應聘。你可以從以下方面瞭解:
公司性質:相對而言,歐美公司的管理比較人性化;注重員工的成長,給予較多的培訓;收入也較高;工作以業績為導向,論資排輩的情況較少。不過,近十年,不少國內公司在不斷成長,逐漸縮小了與歐美外企的差距。
工作地點:這點女性會比較關注。很多做財務、人力資源的女性都不願意到製造型企業工作,因為工廠一般在郊區。對於工作處於成長期的職場人士來說,因為工作地點放棄好的機會實在得不償失。
市場份額或銷售額:在某一個領域市場份額或銷售額較高的公司,都是實力較雄厚的公司。很多規模大的外資公司,為了長遠的發展,在進入中國的前幾年,即使虧本它們也要力爭佔據較多的市場份額。這一情況對於做銷售的人員尤其重要。在一個市場份額很低的公司,做銷售會很辛苦。品牌知名度較低的消費品如果想進入超市、大賣場,談判的難度大很多,不僅要付出較高的入場費,甚至可能和對方採購見面的機會都沒有。需要注意的是,要想有突出的銷售業績,光憑個人的能力是不現實的,品牌或產品也很重要。
利潤:利潤高的公司,收入會較高。利潤與市場份額、銷售額沒有必然聯絡。
發展階段:進入剛起步的公司,可能暫時收入較低,但會有較大的發展空間;進入成熟穩定的公司,較輕鬆,但發展速度、發展空間都會受到限制。對於初涉職場的人,還是力爭到成熟穩定的中大規模公司較好,因為這些公司有規範的工作流程、系統的指導,更利於培養良好的工作習慣、思維方式,並開闊眼界,而在中小企業的成長需要自己摸爬滾打,普遍來說,成長的速度更慢,成功的概率更低。
收入:一般來說,諮詢業、金融業、資訊科技業的收入要高於製造業。建議初涉職場的人不要太重視收入,應該更多地關注通過這份工作,能夠獲得多大程度的提升,並且積累的能力與經驗在離開這家公司後在市場上也是有競爭力的。
企業文化:大多數美國公司激進實用,常常會解聘業績不好的員工。以通用電氣為典型代表,在通用電氣的銷售部流傳著一句話,做滿三年是英雄。在麥肯錫,也有“不進則退”的說法,即兩三年內,如果不能升職,就會被請出局,離開麥肯錫。歐洲公司一般來說只要不犯大錯,就不會辭退你。如果你不喜歡承受太大壓力,就不要進入“殘酷”競爭的公司。另外,歐美公司不提倡加班,等級差別不明顯;亞洲公司喜歡員工加班,等級比較森嚴。
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