初入職場，如何逐漸成為一個優秀的人

好的習慣讓人受益終生。在學生時代，我們都知道，好的習慣能夠幫助我們學得更快更好，取得好成績，而壞習慣則會讓人收穫寥寥，白費很多功夫。

同樣，在工作中，如果我們有好習慣，也是有可能事半功倍的。節約了時間，也就是提高了工作效率，而領導總是喜歡高效率的員工的。

因此，職場人士一定要注意養成良好的習慣，努力成為領導喜歡並願意栽培的人。而習慣其實體現在很多細節上，這就要求大家要細緻地思考這個問題。

例如，以下這3種小習慣，看起來不打緊，但其實會給你加分很多：

1. 遇事有自己的思考

我們都知道，在工作中要聽上司的話，服從安排，這是作為員工應該要盡的本分。不過，聽領導的話，可不是意味著大家不思考，沒有自己的想法。

在工作的過程中，要多去想想為什麼，領導為什麼這麼安排，這件事為什麼會這麼處理，若是讓我們自己來負責，我們將會採用什麼方法去做。

結合實際工作，多思考這些問題，有利於我們工作能力的提升。當有一天我們需要獨自承擔任務時，也絲毫不用慌張。當你具備了這種素質的時候，領導肯定會欣賞你、願意培養你的。

2. 文案格式排版整齊

請大家一定要記住，報告或者方案的形式和內容一樣重要，因為形式代表著你的工作態度，領導會根據員工文案的工整程度來判斷他是否認真，是否是一個嚴謹的人。

所以，在編輯文字的時候，選擇用領導喜歡的格式，字型、字號這些都是需要注意的。站在領導的角度去想一想，繁忙的工作中，若是開啟一個提案，排版亂七八糟，領導的心情怎麼會好，還怎麼看得下去？這不是在給自己挖坑嗎？

3. 上下班都打個招呼

很多人都有社交恐懼症，所以，他們很不喜歡和人寒暄打招呼，感覺那對於他們來說是一種煎熬。這種狀態可以理解，但是我們不能認同、更加不會鼓勵。為什麼呢？因為職場就是一個巨大的交際社會，若是不能和人交往，在這裡根本混不下去。

所以，和身邊的同事、領導要搞好關係，最基本的，要在上下班的時候和他們打個招呼。同在一個公司，當陌生人相處肯定是不行的。社交能力太弱，不會被領導提拔上去。

遇事有自己的思考、文案格式排版整齊、上下班都打個招呼，這3個習慣，會讓你逐漸成為一個優秀的人，領導很喜歡，當然會提拔你！