如何成為一個體面的離職人

又到一年的求職旺季，很多人躍躍欲試準備換一份新工作。在踏入新崗位之前，也該把舊崗位的事情處理好，站好最後一班崗，做好收尾工作。關注以下離職注意事項，讓我們成為一個體面的離職人。

遞交辭呈，商議好離職時間

要離開，一定要提前跟公司說！通常建議的期限是提前一個月。提前一個月跟公司提離職，讓公司心裡有數，給公司留下充足的招聘新人的時間。

其實一些公司某些崗位離職是用不了一個月的，跟公司請辭後，如果雙方都沒有異議，儘快辦理離職也是有的，但提前一個月請辭，是禮貌是周全也是態度：離開的心意已決，最多一個月大家好聚好散。

具體的步驟：首先跟直屬領導口頭上請辭，雙方大概達成一致之後，再根據公司規定或習慣走流程或者交一個書面的辭職報告。

這個過程中，最重要的是一定要協商好離職時間，方便自己下一份工作的入職，也方便 “繼任者”接手你現在的工作。

事無鉅細，做好工作交接

很多人一時離職一時爽，走得匆忙，後患無窮，其中大家吐槽最多的就是交接工作這一部分。離職前做不好工作交接，離職後你就得一直做交接，有人離職一個月，還在跟前公司的新同事交接工作；更有奇葩的，離職兩年了還能收到原公司同事打來的追問工作細節的電話。

想要離職離得乾淨，就要在工作交接時做到事無鉅細。

可以準備一個資料夾，把之前工作的檔案分門別類歸納進去，按專案、年份、是否完成等標準進行分類。再準備一個文件或表格，交代一些辦公細節，比如：電腦開機密碼，重要檔案的擺放位置，自己負責的網路平臺的賬號密碼，待辦事項，辦公固定資產情況數目等等。

一定要足夠細緻，把你能想到的需要交接的事情都交代清楚。如果有接任同事，就跟接任同事交代，不然就跟直屬領導交代清楚，當面交代清楚，盤點兩清，過後也能少受騷擾。

耐心細緻，辦好離職手續

離職手續通常是在職最後一天辦理，公司HR跟你核對離職事項，清算年假餘額，結算待發的工資，交代工資發放日期，交接離職證明等，核對清楚之後就可簽字了。

這裡我想讓大家注意的有兩項，第一是離職證明。確保離職證明上的資訊是準確的，寫有公司落款，蓋有公司公章。

一般的離職證明內容是“茲證明xx系我公司員工，職位是xxx，在職時間為xxxx到xxxxx”，所以即便不是很愉快的離職（比如被辭退）也不會在離職證明上有所區別，大家可以放心。要注意的是，有的公司離職證明不是離職當天就能拿到的，這種的要確保能收到的日期及方式（快遞還是自取）。

還有一項，離職的時候HR一般不會交代，但是我們自己得盤算清楚，就是社保問題。從離職那一天起，原公司就不會再給你交社保了，為了社保不斷繳，我們也要計劃清楚離職和入職的時間。原公司社保交到幾月份，新公司入職之後啥時候開始繳社保，一定要心裡有數。雖然麻煩點，但是為了我們自己後半輩子的權益，這些細節千萬不要掉以輕心啊。

山水有相逢，記得優雅離開

最後要提醒大家的就是，不管你離職的原因是什麼，不管原公司有多麼讓你不滿，既然已經選擇離開，就姿態好看一點，儘量跟原公司同事保持和睦（至少面子上能過得去）。

離職不公開說老東家壞話，跟前同事維持關係，是成年人世故，當然也是與自己方便。一方面，即使離職了，山水有相逢，總要顧忌自己和對方的聲譽和人脈，如果在同一個行業，保不齊還有再見面的那天，優雅離開，再相見也不會太難看。另一方面，入職新公司，大多會經歷背調這一程式，越往高處走，越好的公司，背調更嚴謹，所以為了自己的背調口碑，維持和諧和體面是有必要的。

在職場，就是走一步看一步，而且很多事情看似挨不著邊實則可能有千絲萬縷的聯絡，千萬不要因為一時的意氣影響之後的發展，這是得不償失的。

我們都不是時間管理大師，在這個資訊如此龐雜的時代，需要我們費心的事已經夠多了，不愉快的人和事就讓他留在過去吧。離職了，也是辭舊迎新。讓我們不念過去，大步朝前，迎接前方的新人新事和大好前途吧。