如何避免成為職場權利之爭的犧牲品

大公司中，很容易形成派別，造成權利之爭，而新加入的新人極易成為權力鬥爭的犧牲品。

　那麼怎樣避免成為犧牲品呢?

厚積薄發，才是職場自我保護手段。

借力使力避免紛爭。

上級主管和直屬經理的命令不一致時，下屬就是奶油夾心。身處其中，自己沒有錯也會成為矛盾的犧牲品。尤其是職場新人，遇到這種狀況往往會不知所措。如果只是一味的抱怨，往往會讓自己陷入困境。

解決這種困境的最好的方法就是實現自我突破，借力使力，藉助第三方力量，即與直屬主管的平行主管。第三方在公司具有一定的公信力，讓他替自己和直屬主管溝通。將自己的情況和直屬主管講明，讓其去和領導溝通。身為職場人士，和自己的領導相互信任非常重要，身為下屬，只能提醒直屬主管，部門經理的要求的有何不同，這樣才可以避免越級報告的忌諱。

讓直屬主管去決定某件事比自己去處理更有力。

在職場中想要混好，必須得有貴人相助。職場新人必須去觀察尋找自己的貴人。職場中最大的問題就是如何抵禦誘惑，很多人因為看不清機會和陷阱而不知該如何選擇，所以，當機會來臨的時候一定要看清這到底是機會還是陷阱。

保持適當距離

遇到不公平的對待，職場新人可以將自己的“刺”露出來，在長滿刺的盔甲下，是我們對更高效、和睦的良好業績的渴望，大膽的提出意見和憤怒，這樣才能高效地解決問題。

自我保護的關鍵是較好的自我情緒的調整，和同事保持安全距離，同事關係不是親密關係也不是敵對關係。要淡定，無論發生什麼事情都要被時刻提醒自己為工作生氣不值得。