專家談畢業生如何避免招聘陷阱
進入5月中旬,應屆畢業大學生就業、簽約又進入黃金期。各類招聘會頻頻舉辦,各種招聘廣告也頻頻見諸報端。但其中也出現了不和諧的聲音,勞動和公安部門不斷接到求職者的投訴舉報,反映在求職過程中受騙,交了費用,可工作仍然沒有著落。儘管在所有事件過程中,行騙者的手段並不高明,但是上當的卻不止一個人。
如何避免招聘陷阱?南京人才市場有關人士“對症下藥”,針對單位騙取錢財的違法行為,開出良方。
騙局一:巧立名目收取費用。行騙單位都具有一些共性:證件齊全、手續合法,招聘規範,並與求職者簽訂合同,而一旦錢財到手,就“人間蒸發”。行騙單位為了騙取求職者的信任,往往通過合法的渠道取得招聘資格:在工商局正常註冊,憑工商部門的營業執照,獲得人才市場招聘展位。用“面試”或“錄用”作誘餌,避開人才市場現場的各種警示,通知求職者到“單位”,然後收取“考試費”、“服裝費”、“培訓費”等等,最後藉口單位需要裝修或利用休息日,捲款逃走。等到求職者找上門來時,已經“跑了和尚也沒了廟”。
南京人才市場專家提醒,根據省、市有關規定:用人單位在招聘錄用過程中不得以任何名義嚮應聘者收取費用。求職者不要因為工作難找或害怕失去這個機會而輕易掏錢,當單位提出“交費”時,一定要慎重,或拒交或向單位索要正規發票,並妥善保管,一旦出現問題,可以利用發票上的序號查詢相關責任人。
騙局二:收取押金。這類情況大量出現在銷售崗位。行騙單位在錄用求職者後,讓求職者以“押金”形式換取公司產品,一旦錢到手,再分配根本不可能完成的業務量,讓求職者知難而退,從而獲取押金。也有些單位的產品需要求職者自己掏錢購買,但往往因為質量問題,根本推銷不出去,行騙單位也會找到各種理由“拒絕退貨”。
人才市場專家提醒:做銷售,一定要對本行業或產品有充分的認知了解,不要僅僅因為高額的利潤或提成,鋌而走險,在什麼都不清楚的情況下,輕易受騙。另外,用人單位也無權向求職者索要有效證件如身份證、學歷證明等作為抵押。
求職者應牢記“天上不會掉餡餅”的道理,提高自我保護的意識和能力,越是容易得來的工作越需要留個心眼。一旦發現受騙,應及時向公安機關報案。
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