大學生就業：求職招聘陷阱多 職業規劃不容緩

教育部、財政部等八部委聯席會議確定2007年為“高校畢業生就業全面服務年”。在服務年裡，要更加重視維護畢業生的合法權益，為畢業生就業撐起一把“保護傘”。

警惕，大學生就業招聘陷阱

2007年大學畢業生求職就業高峰又到了。不久前召開的教育部、財政部八部委2007年高校畢業生就業工作部際聯席會上透露，今年全國普通高校畢業生將達到495萬，比去年增加82萬，畢業生就業壓力繼續加大。為此，聯席會議確定將2007年定為“高校畢業生就業全面服務年”。八部委聯席會議提出，在服務年裡，要更加重視維護畢業生的合法權益，為畢業生就業撐起一把“保護殺。

剛剛走出校門、踏上社會的大學畢業生，在求職就業時面對招聘廣告，簽訂勞動合同，洽談就業崗位和工資福利待遇等事項，往往感到力不從心，而某些企業和單位正是利用大學畢業生沒有社會經驗，在這些環節設定陷阱，損害求職者的合法權益。

虛假廣告——引誘求職者上當

北京某高校文理學院2006級畢業生小薛，在瀏覽網上招聘資訊時相中一家計算機公司。這家公司所列的招聘職位有：銷售策劃、公關員、業務企劃、產品推廣、軟體開發、市場調研等等。小薛學的是文科專業，覺得這些職位都比較適合自己，於是跟對方電話聯絡，對方要他過去面試。

一週後，小薛接到那家公司的電話說“你被錄用了，下週可以來上班”。小薛到公司後，得知自己被安排做銷售策劃。部門主任說新員工上崗前先實習3個月，讓小薛拜訪這家公司的部分客戶，推銷公司新推出的一種軟體。實習期間，小薛賣出了20多套軟體，銷售額兩萬多元。實習期滿後，小薛一心指望到辦公室做正式的銷售策劃。可是部門主任告訴他，公司不會讓一個剛實習完的職工馬上做銷售策劃的，所有人必須先做幾年市場銷售，才能做銷售策劃，做市場銷售時工資底薪800元，其他部分靠銷售提成，這是公司的規定。

至此，小薛才明白，他乾的這個工作實際上就是推銷新產品，工作不穩定不說，工資待遇根本沒有保證，至於當銷售策劃，更是沒譜兒的事。當初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩定就行，現在看來完全不符合他的初願，於是他憤然離開了這家公司。好長一段時間後，這次求職的陰影一直無法抹去，搞得他心情異常糟糕。

虛飾崗位是求職者遭遇的虛假廣告中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產品、做祕書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗後做起來，才發現那高薪只是空中樓閣，因為你的業績根本達不到他規定的高薪起點。

專家分析，資訊不對稱是畢業生求職上當受騙的主要原因。畢業生求職要克服急於求成的焦躁情緒，最好選擇由學校、當地教育、人事等政府部門舉辦的專場招聘會，學校和這些部門信譽好，還可以幫助畢業生把好第一道關，例如企業的誠信度等。由教育和勞動、人事部門舉辦的網上招聘會近年發展迅速，是較好的擇業渠道之一。畢業生在具體應聘某個企業或單位時，不要只聽信用人單位的廣告宣傳，要通過政府網站、行業網站和校園網站等多種渠道，瞭解用人單位的情況，對用人單位的錄用程式、標準、對所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。

招聘收費——名目多防不勝防

北京某大學畢業生王茜，應聘到一家企業工作。這家企業規模雖不大，但看上去比較正規。王茜的所有手續都辦得很順利，對自己的崗位也算滿意。但是經理告訴她，因為她沒有工作經驗，上崗前要參加一個月培訓，交培訓費800元，培訓結束考核合格將培訓費再退還給她。王茜看經理非常認真，心想這家企業用人還挺嚴格的，於是不假思索交了錢。但是一個月培訓結束後，公司人事部門卻通知她，說她沒有通過考核，就不錄用她了。王茜一聽氣壞了，找經理理論，經理避而不見，找業務主管，業務主管指著培訓條款說：“你看這裡說得明明白白，考核合格才退費，你考核不合格，我們在你身上花了這麼大的人力物力，難道白費了不成？”王茜性格潑辣，說你不退費就是詐騙，我到市勞動局告你們。那位經理怕事情鬧大，才把錢退給了她。

國家勞動和人事等有關部門早就明文規定，用人單位不得以任何名義嚮應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對於員工的培訓費用，應當從企業成本中支出。有些企業和公司置國家規定於不顧，巧立名目嚮應聘者收取費用，就是因為許多畢業生不瞭解國家這些規定。求職者糊里糊塗交了錢，當發覺是騙局時，好多人又不敢抗爭，只能自認倒黴。畢業生求職前，要了解國家的有關法律條文如《勞動法》《合同法》，以及勞動部、人事部關於勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規定以及地方政府相關的規章制度，明白供職單位哪些做法合法合理，哪些做法不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業的許諾多麼誘人，這樣的企業是靠不住的。

東北大學學生工作處處長徐峰說，防範擇業騙局，首先要擺正心態。當前，部分大學生就業面臨一定的困難，在面對選擇的時候難免心情焦躁，容易受某些利益的誘惑而上當受騙。其實，大學生就業，實際上是在為自己尋找一個奉獻才華、收穫成長的工作，有自信的人才能夠從容應對。要把企業的發展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會輕易陷入騙局。

　試用期——騙取廉價勞動力

大多數企業對新職工都要求有一段時間的試用期，這是正常的，是勞動法律法規許可的。但有些公司卻不籤勞動合同先試用，等到試用期滿後，一句“不符合錄用條件”，就將求職畢業生變成了他們的廉價勞動力。

某高校經貿專業畢業生小馮被北京上地一家公司錄用。和他一起進入試用期的還有另外6名新職工。他們被分到不同的部門實習，小馮到中關村大街一大型電子商城內公司的攤位賣電子產品。經理告訴他，讓他站櫃檯，一是讓他熟悉公司的業務，為以後工作打下基礎，二是瞭解市場動態，聽取顧客意見，以便於改進產品。3個月試用期過後，小馮銷售業績相當不錯，除了第一個月不太熟悉，銷售額5000多元外，後兩個月都超過了20000元。小馮想，這個業績證明了自己的才能，公司沒有不錄用他的理由。經理讓他回家等訊息，可是快兩個月也沒有動靜，他給公司打電話，人事部門經理告訴他落聘了，小馮怎麼也不相信自己的耳朵。後來一打聽，他們這批新來的6個人，一個也沒有被錄用。半年後，小馮有一次到中關村那家電子城，無意中來到這家公司的攤位，發現又一批新來的大學生在那裡站櫃檯。

在試用期上玩花樣，除了像這家企業的招數外，還有的企業非法延長試用期。他們利用大學生不熟悉國家有關政策，找出種種理由，延長試用期，以獲取廉價勞動力。

南開大學就業指導中心主任劉月波說，像一些企業的這種做法，目前還沒有法律和規章約束他們，但是這些企業的誠信出了問題，這將影響他們的信譽，最終仍得不償失。拿南開大學來說，如果畢業生在求職時遇到這種情況，他會在南開大學校園網上披露，老師在學生就業指導中也會提醒。那麼，這樣的企業就會在求職畢業生中留下惡名。從畢業生方面來講，在進入試用期前，要多瞭解相關政策和規定，多向老師和已經就業的師哥師姐取經，儘可能多地瞭解相關企業的資訊，防患於未然。即使在試用期間遇到了這種情況，也不要忍讓退縮，要以相關法律法規為武器，保護自己的正當權益。

不公條約——口頭承諾不兌現

張平是計算機和資訊專業碩士生，在學期間通過了微軟的軟體工程師認證，另外還通過了國家計算機軟體考試，獲得系統分析師證書。張平的專業優勢及手裡的幾張王牌證書，使他在與一家外資公司洽談時，很順利地進行到簽訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細閱讀了合同文字。人事經理說文字是通用的，每個新來者都籤這個文字。當張平看完所有條款後，發現“三險一金”（養老險、失業險、醫療險和住房公積金）沒有提及。人事經理解釋，我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業的佼佼者，根本不存在失業問題，論薪酬我們是同行業中最高的，你只要在這裡幹上三年五年以後，所得報酬養老絕對沒問題，至於醫療，到時到公司報銷即可，房子嘛，保你三年後買得上房子。張平一聽，覺得有道理，於是就在合同上籤了字。

天有不測風雲。張平在這家公司幹到第三年，突然患了風溼性關節炎。由於公司沒有給他上醫療險，他拿著醫藥費用單據去找公司經理，希望公司能給報銷，哪怕報銷一定比例也行，因為如果由他一人承擔全部醫療費可是一筆不少的數目。可是公司的答覆是，公司沒有這個先例，醫療費用不能在公司報銷。這時，張平才想起當初籤合同的情形，他萬分後悔當時沒有堅持自己的主張。

東北大學學生工作處處長徐峰提醒畢業生，簽約是一件慎重的事情。畢業生在求職時必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現。一定要按照要求與用人單位簽訂就業協議，把雙方口頭商談的內容全部寫進協議，簽約前還應反覆檢查，保證協議內容無歧義和遺漏。在簽約之前多向學校老師或有經驗的人取經，多問自己幾個為什麼，要敢於向企業提問，認真瞭解企業的情況，充分論證後再簽約。必要時，畢業生還應該勇敢地拿起法律的武器，維護自己的合法權益。

核心問題——確定職業生涯規劃

北京高校畢業生就業指導中心主任任佔中認為，大學畢業生就業的核心問題是定位。能不能準確定位，取決於兩個方面：一是對自己的瞭解，二是對用人單位的瞭解。學校或就業指導單位要把引導畢業生面向基層、面向西部、融入國家西部開發的建設，與對畢業生職業生涯教育、人生目標規劃教育結合起來，做得實實在在，不能籠統地號召，空洞地要他們降低期望值等等。一個畢業生，只要樹立了個人階段性的、或長遠的人生目標，他就會對自己的才能、特長、愛好有充分的估計和定位，就會根據自己的情況去選擇、去追求。如果他覺得適合在大城市、到熱門行業，那麼他就可以到這些地方去；如果他覺得在中小城市、在中西部能夠實現人生價值的最大化，他就不會跟風、就會按自己的意願去選擇。有的畢業生求職碰壁的另外一個原因是不瞭解用人單位的要求，不知道在人家的考核體系中自己是否合格，只是一味地跟風，同時也不清楚自己是否適合這個職位，是否與自己的職業發展目標、人生規劃相一致，帶著這種盲目性求職，自然不會順利。

任佔中主任提醒求職畢業生，不要過分看重起薪。希望起薪高、工作穩定無可非議，但主要的問題是要看是否與自己未來的發展掛鉤，是否與自己的興趣、愛好和特長相吻合，如果你不喜歡這個工作，對它沒有興趣，那麼將來是不可能幹得好、幹到底的。

畢業生求職就業需要全社會給予支援，需要各方形成合力，要鼓勵不同志向、不同追求的畢業生到不同的地區、不同的崗位去實現自己的人生價值。作為求職的畢業生來說，只要確定了自己的職業方向，確立了人生的追求目標，心中就會樹立起價值判斷的座標系，並以此去衡量、去選擇，就不會被世俗潮流所矇蔽，就容易識破求職招聘中的種種陷阱，避免上當受騙。