大學生職業生涯規劃：“花心”規劃職業走向

隨著經濟的高速發展以及個人對自由的追求，越來越多年輕人不再拘泥於原有的工作形式，甚至是同一種工作狀態，從“威客”到“飛特族”，大家可能沒有一份固定、長期的工作，卻可以根據自己興趣從事兩份或以上職業。對於時間，人們也可以自由地調配用來旅行、充電。彈性高，自由度更高，無拘無束的工作是他們追求的目標，正因如此，“專一”已經不再是職場人士的常態，“花心”倒成為了大部分人所向往的。只要你夠有“底”，只要你夠聰明，你就可以任意遨遊在職場之上，做一個“花心”者。

職場“花心”人物——

Elle畢業整整兩年，曾經換過三份工作，但是每一份都不甚理想，覺得太忙太累，沒有了自己的時間。

半年前，Elle開始了她的兼職生涯，她在多家雜誌做封面設計，最近還在網上開了個時尚飾品小店。雖然沒有一份固定的工作，Elle卻活得很開心，因為她有了更多自由的時間，不用每天朝九晚五地上班受約束，況且收入也不算低。上週她計劃要到海南去旅行，看看海邊的椰林樹影，感受下當地的風土人情。身邊朋友都羨慕她這種灑脫自由的工作狀態。雖然，偶在夜深人靜的時候，Elle也會為自己的將來擔憂，覺得“打短工”的日子實際上沒有什麼保障，也會眼羨那些出入寫字樓的白領們。可是一想到早上要準時上班，還要受主管的氣，更別提那數不盡的加班了，Elle還是打了退堂鼓，覺得目前的生活挺自在的。

職業規劃師點評：據一項調查顯示：60%的職場人都從事過兼職工作，其中，有45％的人以兼職作為自己長期的工作狀態。另外，有30％的職場人士表示願意嘗試完全兼職的狀態，而這些人的年齡主要集中在22~28歲之間。顯然，“新兼職”時代屬於80年代後出生的年輕人，他們個性張揚、熱愛自由、敢於冒險。更希望憑自己的興趣、特長來選擇未來的工作，不喜歡一陳不變的工作環境，所以才會有更多人想嘗試兼職或正兼職中。從另一方面而言，多份兼職工作可以讓人建立了不同的圈子，建立更多的人脈，給自己的職業生涯多個備份，有助於為將來事業發展打基礎。

憑藉自身的優勢與愛好來選擇職業，是兼職者的優勢，也是人類自覺意識發展到一定高度的表現。然而，沒有長期地一個崗位上工作不僅代表著自由，更代表著你無法積累到完整的經驗。尤其對於年輕的職業人而言，30歲之前正是積累職業經驗的重要時期，也是職業內生涯快速成長的關鍵期，若沒有一個長期的職業目標和職業規劃，未來很可能易陷入職業危機。職業規劃師提醒年輕朋友們，不管是選擇何種工作狀態，都應該為自己的職業生涯進行一次合理的規劃。

職場“花心”人物——

Jimmy從事自動化產品銷售已經有五年了，這些年行業雖然固定，但並不從屬於任何一家特定的公司，更沒有跟任何一家公司簽訂過就業合同。他曾經也在一家公司上過朝九晚五的班，但是由於人際關係處理的不當，他覺得自己不適合多人的工作空間。於是，從那以後他就一直做著無底薪、高提成的銷售工作，現在的他自己已全額付款買了一套房子，且衣食無憂。眼下，他決定轉戰健身會所去做兼職的會籍顧問。一來，這是他感興趣的領域；二來也可以利用到他的銷售經驗；最後，他依然可以做兼職，因為他說早已自由慣了。當被問對未來的發展計劃時，他說沒有過多的想，但肯定不會去做全職了，因為受不了“辦公室政治”，憑己能力工作早已習慣。

職業規劃師點評：從以往向陽生涯資料統計表明，78％的人選擇做SOHO族、飛特族是因為在工作的過程中遭遇了挫折：58％的人則是因為不了公司中的潛規則；90％的人都曾被職場人際關係所困擾；45％的職業人因為超高的工作壓力。事實上，作為兼職者也同樣會遇到職業上的挑戰，生活在社會的大集體中，與人溝通獲得信心是生存的前提條件，他們更需要良好的人際關係的協助。相對而言，在企業之中工作的優勢是：可以體驗團隊作戰的樂趣與挑戰，也可以在與人交往和溝通方面得到快速成長。作為兼職人員更要勇敢地面對溝通與合作的挑戰，否則即使做自由的工作者同樣會有苦惱。

對職業人而言，核心競爭優勢是一名職業人在職場中“拼殺”制勝的不二法門，但是對於年輕的職業人而言，他們現在所憑藉的優勢很大部分來自於年輕的精力和先進的技術水平。仔細分析，若沒有持續的充電與學習這些優勢將會不負存在，他們也會很快被新人所替代。做兼職更需要專業的職業規劃師指導，幫助我們制定長期的職業目標，根據不同的時間設立階段性短期目標。讓每一步都走得悠哉悠哉。兼職雖然自由，但是容易造成職場經驗分散，從而削弱職場能量，以致於降低兼職者的職場能力。

職業規劃幫助我們把握生活與工作的平衡

快速發展的現代社會猶如一個不停旋轉的機器，每一個工作者都在其中忙碌著。因為工作，較大部分人佔用了與家人團聚的時間，甚至讓自己的健康亮起了紅燈。而就此時，社會上也開始流行起“樂活族”、“飛特族”之類的人群，他們是重視生活質量的職業者，他們可以為了生活、休閒、旅遊而暫時放棄工作，目的在於保持身心健康，提高生活的質量。

近10年來人們的幸福觀念開始發生了變化，人們逐漸將意識向個人的精神價值轉移，認為休閒活動是實現這一價值的重要途徑。擁有多年職業諮詢經驗的向陽生涯CCDM職業規劃師表示，合理的職業規劃可以平衡工作的壓力，給予生活更多的空間與樂趣。休閒可以成為個人自我開發創造的契機，個人可以通過各種休閒活動再發現自己，同時也會給自己的工作創造出新的靈感。這是創造性的休閒，也是職場人士應該提倡的。21世紀人類所提倡的消費幸福觀念應是建立在生理性物質欲求和自我開發欲求雙重享受基礎上的東西。當然，反應在個人業餘生活中的消費觀與個人職業發展、職業上的自我實現具有相輔相成的關係。

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽就職業規劃的觀點談到，生活與工作並不是一組悖論，而是相輔相成的。如若利用職業規劃的專業理論進行規劃，不僅可以取得事業上的成功，也可以將你的生活獲得極大的滿足與樂趣。也只有當工作與生活得到了雙重滿足與平衡，才算是幸福的人生。