如何獲得老闆的認可和加薪

薪水是職場白領人品的認可、能力的衡量、業績的標尺、價值的肯定…..一個人想要在公司裡內獲得老闆的認可和加薪，你可以將自己變成以下幾類人中的一類，試試看。

第一類：超勤奮型
“做事從來勤勉，工作積極上進，為了完成上司交給的任務哪怕加班到凌晨一兩點，不完成不下班”。每天總是最早一個到公司上班打卡，最後一個下班落鍾。領導不給你漲工資，都難。有人說：勤奮不出業績有啥用？是的，勤奮不一定有好業績，但現在的企業中，不勤奮的人肯定不會出好業績。姚明就是憑著勤奮在NBA立足，他是訓練最刻苦、最拼命、訓練中最勤苦的人。
第二類：超才能型
這是最牛逼的一種人，也是大家效仿的物件。他工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。能給公司在短時間內創造價值，有什麼緊急工作交給他，會很快完成。但這類人往往恃才自傲，從不加班，到點即走，影響團隊，老闆既愛又恨。但他一旦心生去意提出要跳槽時，老闆常會以漲工資誘惑，所以在公司裡，這樣的白領，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在於，總有一天，會被老闆培養的新人頂掉。
第三類：超負責型
我認真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書，書中說到認真第一、責任第一、要事第一。一個無論在哪個崗位都始終保持責任意識，對客戶負責，對團隊負責，對公司負責的員工，是企業的福音。一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，他不是簡簡單單負一下責就完了，他會比老闆還負責，認真對待工作，他不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個人能對事情的結果負責時，他必能擔當起重任。這型別員工是企業老闆打心眼裡喜歡的人，你想想，一個比老闆還負責的人，還敬業的人，老闆哪有不給他加薪之理？
第四類：超耐心型
這種人，能力不是超強、工作也不是超勤，卻身居要職，且有生存的哲學，和擁有超級的耐力。在任何公司小環境當中，都存在著那麼一幾個這樣的人。原因是什麼呢?就是他是公司的元老，且和領導關係處理得非常好，這類人，在必要的時候，領導也會給其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一家公司混了N年後，終於混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這或許也是一條“成功”的捷徑方法。
第五類：超彈跳型
中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話常被理解成“幹得不爽就跳槽”。雖然這句話不對，但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他又在另外一家公司風光地上班了，而且工資也確實又水漲船高了一點，且工作也不太累，這樣的人，常常讓人豔慕得不行。這種人，懂得相時而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什麼時候該走，什麼時候該留下。
但這種人，如果老跳槽，以跳槽為能，而不讓自己沉澱和累積，一味追求漲工資薪水，忽略自我能力提升和素質完善，到時會有苦頭吃。