老闆不接受的那些加薪理由
通常員工要求加薪的前提都是認為自己業績優秀、表現突出,或者工作量和工作壓力大,沒有功勞也有苦勞,所以認為公司理應給他們獎勵。有人因此覺得自己是資深員工了,在團隊中不可或缺,於是就祭出“跳槽”這個法寶來要挾或是暗示老闆——如果不給我漲工資,我就走人。但是對於老闆而言,他可能未必會認同這樣的想法。
根據權威網站所作的相關調查顯示,僅有13%的網友認為用跳槽來要挾老闆加薪是個可行的方法;75%的網友認為可以用這個理由嘗試著向老闆提出加薪,但這個理由要慎用,且說法一定要委婉;更有11%的網友告誡,如果有這個方法提出加薪,就隨時隨地做好走人的準備吧!
我們不少網友都表示:“千萬不要和老闆正面交鋒!中國最不缺的就是人才。如果你用跳槽來威脅老闆加薪,很可能丟了工作。再說,如果你在老闆心目中的價值並不高,這方法是搬起石頭砸自己的腳啊!求加薪最好的辦法就是和上級搞好關係,這才有漲工資的可能。”
求加薪,你首先準備好要與老闆來一次開誠佈公的加薪談判。在談判之前,先請檢視一下自己是否具有“敗象”,綜合多位老闆的經驗,他們最無法容忍以下的員工以以下的方式前來談判:
· 要求漲薪的幅度過大——記住,只有級別提升,才可能有大幅度的漲新幅度;
· 光有苦勞、沒有功勞——不要以為老闆心裡沒有一個算盤,在為了“維穩”的情勢下,老闆才會給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個理由放上臺面,恐怕老闆會以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去,甚至乾脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。
· 談判次數過多——談過一次沒下文,就說明老闆沒有加薪的意思;如果喋喋不休地追著老闆不放,反而會讓老闆厭煩。
· 和同事做比較——不要不智地直接用“XXX同事,和我級別一樣,工資卻比我高許多”這樣的理由。一般公司都有工資保密制度,擅自打聽反而落得話柄。再說,老闆作出這樣的安排,焉知沒有他的道理和心思?換一種說法,你可以用自己的年資、工作內容和業績證明自己是團隊中重要的一員。
事實上如果上班族動不動就喊加薪,且濫用“跳槽”這個撼動軍心的理由,卻不理智地評估自己對公司的實質貢獻,不知進退,那恐怕加薪美夢轉眼就會變成裁員一刀!(完)
-
上海:3/5企業曾遭應聘者拒絕 薪水不高是主因
王先生是一家廣告公司的HR經理,這兩天讓他煩心的是好不容易定下部門經理候選人竟拒絕了他們發出的工作邀請,所有的招聘工作又要重新來過。被老闆訓了一頓後,王先生悶悶地回到辦公室,在MSN上向幾個同道中的朋友發了通牢騷,沒想到卻勾起了其他人的“傷心事”,原來有幾...
-
工作多久可以申請加薪?
    是否能夠申請加薪成功最關鍵的不是入職時長,而是其他,比如以下這些:    1.判斷自身是否具備提加薪的條件:並不是每個人都具備加薪的條件,你最好先問問自己:我是否問心無愧?自己的工作潛力如何?或者也可以從同事口中探知別...
-
諮詢業求才若渴 外企開出3萬元月薪
據統計資料顯示,目前諮詢業更需要高階市場、策劃、專案管理類人員,甚至有外企開出3萬元的月薪來求得資深的專案管理經理,卻遲遲招不到。一般說來,能配得上“高階”、“資深”這些字眼的,至少都要求有5年以上工作經驗,4年以上高層管理經驗的人才,同時英語聽說讀寫熟練...
-
想加薪又不知道怎麼提,該如何和領導談?
這幾天,出現了一件讓普通打工人二胖喜憂參半的事。校招季來臨,剛工作一年的二胖得到了和經理一起去全國做宣講的機會,夢寐以求的事終於實現,高興的他像打了雞血一樣成天只想著工作。在整理校招崗位時,他發現同崗位的應屆生起薪都比自己高兩千,心裡頓時很不是滋味。回...