沒有接受不了的跳槽理由
我們曾針對HR做過“不能接受求職者的跳槽理由”的專項調查,調查結果顯示,HR最不認同的跳槽理由排名前五有:“對上份工作不感興趣(職業興趣不符)”、“說老闆或公司的壞話”、“人際關係複雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。
而我們HR網友“菩提小半”對此分享道:對他來說,其實沒有不能接受的跳槽理由!
“求職者痛苦,其實做招聘的HR也很痛苦。因為每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣,我們需要去配合不同部門的主管。
“而站在應聘者角度,作為HR,我們招人也被招,敢情那些HR不喜歡的理由就全都是不可理喻了嗎?上班路程太遠,會影響工作狀工作態;工作壓力太大,會造成個人困擾,每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情,HR能夠理解。
“因此,我在做招聘時,基本沒有不能接受的跳槽理由。但如果候選人在整體素質不達標時,當然,就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了,直接淘汰。
“而當我對候選人滿意,我會考慮候選人的跳槽理由是否充分,是否能夠讓我、讓招人的主管部門接受。”(完)
-
專家:跳槽高峰期 務守“三八”規則
九月十月是每年跳槽的又一個高峰,很多人因為主觀、客觀原因,被捲入跳槽大地震。職業專家提醒:每次的轉職都是人生重要的轉折點。如果跳槽勢在必行,必須能通過跳槽尋求發展空間才可以起跳。如果機會尚未到來,充分利用好現有的工作機會和空暇的時間,靜下心來做,無論哪個...
-
面試中對自己進行適當誇大可以嗎
面試時,求職者應該據實以告,表現出完整的自己?還是稍作修飾,展現更有潛力的自己呢?近日權威網站以“面試中誇大薪資、經驗、學歷是造假嗎?”為主題,進行了相關調查。結果顯示,在參與調查的208位網友中,31%的網友認為無論面試誇大過往薪資、經驗或是學歷,都為造假;65%的網...
-
面臨跳槽,你能選擇什麼方式
我們畢業的時候,大家滿懷著對本專業的不滿,探頭探腦踏上了各自的船。兩年後,第一波跳槽熱,有三分之一同學開始從事和所學專業不同的工作,但是杜柯沒有動,我們很是佩服,因為學校裡就屬杜柯志大才疏,我們早就給他算命,說他將流民般地在職場顛沛,鬱鬱寡歡直至終老。沒想到杜...
-
拿了年終獎會不會跳槽?
又是年終,跳槽熱在這個時候總會降點溫。由於年終獎的誘惑,工作做起來輕鬆了很多,甚至感覺老闆的臉色都比以前好看一些。可是,並非看似安分的白領們就真的沒有想法,他們中的許多人,都在憧憬著明年的跳槽。現在的安分,只是看在年終獎的面子上而已。那麼拿了年終獎後,是否...