面試中對自己進行適當誇大可以嗎

　　面試時，求職者應該據實以告，表現出完整的自己？還是稍作修飾，展現更有潛力的自己呢？近日權威網站以“面試中誇大薪資、經驗、學歷是造假嗎？”為主題，進行了相關調查。結果顯示，在參與調查的208位網友中，31%的網友認為無論面試誇大過往薪資、經驗或是學歷，都為造假；65%的網友則認為在面試中對自己進行適當誇大可以理解為修飾；剩下4%的網友則表示這樣的行為不是造假。
　　
一、工作難找，求職者“病急亂投醫”
　　
　　權威網站網友“ggdd123123”對求職者在面試中“造假”這一現象的背後原因進行了分析，在獲得許多網友認同的同時也給我們一些思考。
　　
　　且不論面試時求職者誇大自身學歷、經驗和過往薪資這件事是否為造假，就以此行為本身而言，“適當的誇張和修飾，有利於求職者面試錄用和待遇提升”。誇大學歷是為了“通過部分企業部分行業的系統篩選”；誇大經驗則是為了“更好的契合崗位要求，博取HR眼球和增加自身價值”；誇大過往薪資“為了增加薪資談判的籌碼”。
　　
　　相對於公司而言，求職者此種行為可能會“給用人單位增加無效面試”，使HR做無用功；又或者會讓企業“招入言過其實、紙上談兵的員工”，即停留在該員工能夠工作卻並非勝任，事實上不能算是該崗位的最佳人選；當然還有一種情況便是求職者的確適合崗位要求，雙方皆大歡喜。
　　
二、學歷、經驗、薪資，何為造假？
　　
　　求職者在面試中一旦有所誇大，其面試結果則普遍脫離不開以上三種情況。就面試時，誇大學歷、經驗、過往薪資是否為造假這一問題本身而言，在參與討論的眾多網友中，“Madmonk”、“江南漢子11”等12位網友都明確表示了誇大學歷即為造假的明確觀點。
　　
　　以學位證書為代表的學歷上的白紙黑字作為一個人接受教育程度的證明，無論是在面試或是其他場合都不能被改變。即使前有唐駿學歷門事件鬧得沸沸揚揚，卻也不是每一位普通的求職者都能兜得住學歷造假被拆穿的後果。也有人說學歷只是敲門磚，畢竟在職場接受考驗的還是個人能力，這樣的觀點卻是忽視了求職者在職場上受到重視的另一項品質——誠信。能力可以在經過鍛鍊後得到提升，誠信卻是受不得半點汙染。孰輕孰重，想來明眼人還是能夠分辨的。
　　
　　與此同時，權威網站網友“woodgirl”就面試時誇大個人工作經驗的現象發表了這樣的意見：“雖然從個人角度，誇大隱瞞是情有可緣；但對企業而言這樣的行為就是造假，不容妥協。我身邊有一個這樣的例子，一家世界500強企業因為新開拓的業務，需要聘請一位協調能力強的高管來做大區銷售總經理，公司請到了一位在中等民企有專案操作經驗和有政府關係的副總承擔此項職位。一年後，該空降總經理不但業績很差，溝通協調力也平平，原來他的專長是以“賣訊息”來讓他人相信他有能力。最後以公司與他解除合同並給予一定賠償了事。個人誇大工作經驗會給公司帶來的損失。所以從企業方看，篩選人才非常重要，在背景調查中，有丁點偏差也要寧可信其有，這樣總好過招個定時炸彈回來。”
　　
　　而對於誇大過往薪資，網友“碧落黃泉”給出了這樣的觀點：“關於薪資，很多人認為需要往高裡說，如果說低了，HR就會給的低。我認為我們還需要懂得拒絕，如果薪資是你唯一過不去的坎，那麼HR就算開低了，你也不怕，拒絕就是了，一個總是壓你價的公司，一個自身薪酬體系只在平均水平以下的公司，不該是你跳槽的物件。當然前提你得有自己的底氣，而底氣的來源是你沒有造假。”面試在談到期望薪資時，求職者心理總要有一個大致的範圍，同時也需要有自己的底線；如同對於期望薪資不能獅子大開口一樣，過往薪資也應在合理的範圍之內。畢竟這些都是公司的HR在背景調查時，一個電話就能考證出的答案。
　　
三、面試官的變通&求職者的底氣
　　
　　面試是雙方的，在對求職者有所要求的同時，面試官作為公司吸納人才的代表也因具備專業的職業素養。如同網友“ggdd123123”所言，面試官倘若一方面提升作為面試官的專業能力，擦亮眼睛分辨真假；另一方面轉變思路，不拘一格，充分尊重並且理解求職者。那麼，求職者還需要造假嗎？
　　
　　要求公司與求職者之間達到完全平等，似乎不太符合現實。但網友“碧落黃泉”指出了重要的一點，就造假這一現象的害處，無論是對公司還是個人而言都是同樣適用的。公司在招聘過程中對於自身規模前景的“天花亂墜”與求職者在面試時誇大自己的行為並沒有太大區別，這是一個雙方選擇的過程。另外上文也有提到這樣一句話“求職者的底氣來源於沒有造假”，事實上，更來自於對自己的自信。面試歸根到底是求職者展示自己的過程，與其費盡心機無中生有，不如把你所具備的優秀畫龍點睛。（完）