可以問HR面試沒通過的原因嗎？

可以問，但不要對結果抱有太高期望。

01

為什麼可以問

因為面試沒通過已經是最壞的結果了，向HR詢問面試沒有通過的原因也不會有更壞的事情發生了。

相反，如果這個崗位擴招或者重新招聘，你對這個崗位的強烈意向以及留給HR深刻的印象，可能會帶給你一些新的機遇。當然，前提條件是，你和這個崗位的匹配度還是很高的，只不過被更合適的候選人PK掉了。

就算沒有這些機遇，如果HR能告知你面試失敗的原因（雖然可能性不大），你也能在今後的面試中更好的揚長避短。

02

為什麼HR告知你面試失敗的原因可能性不大

首先，HR沒有義務告知你面試沒有通過的原因。

如果你需要找人分析你的優勢劣勢，為你指條明路，助你早日找到自己職業發展方向：可以找職業規劃師，而不是某個企業的HR。

其次，HR每年面試的求職者少說也有上百個，如果每個面試沒通過的候選人，HR都一一告知他們面試失敗的原因，那最辛苦的社畜絕對不是IT、醫生等崗位，而是HR。

要知道，面試只是HR眾多工作中的一類。一個負責招聘的HR，可能還需要負責企業各部門人員規劃、制定各部門崗位職責說明書、招聘渠道評估及拓展等等。而大部分企業的HR往往除了招聘模組還要涉及到員工薪酬福利、員工關係、員工培訓等方面的工作。

所以，你看HR有TA自己的工作職責、KPI需要去完成，一個工作量飽滿的打工人，首先是完成KPI，然後有多的時間精力才是去給面試沒通過的同學解惑。

同樣的道理也適用於“面試沒通過，HR是否應該告知我結果”。

最後，就算HR告知求職者面試失敗的原因，這個原因可能也都是一些很官方的回答，比如

“對不起，你和這個崗位不匹配。”

“對不起，這次面試沒有通過，我們已經把您的簡歷放進了人才庫，如果有合適的崗位再通知您。”

“對不起，您可能不太適合我們公司。”

以上，不論哪句話，作為求職者都只能聽聽，並且也不太能聽出話外因。

當然，職前菌也建議大家，聽聽就好，不要太往心裡去。

03

HR即使給了建議，也要學會正確地聽

職前菌在某次高校的求職大賽中，負責面試一個女生小A，小A的求職目標是市場專員，小A在整個面試環節表現得都不太自信。但其實在職前菌看來，小A優秀的文案撰寫能力以及在校園活動策劃中的各種想法，是可以勝任市場專員這個崗位的。

但由於小A的不自信，整個面試中她的氣場都很弱。

面試結束後，職前菌問小A，為什麼不太自信。

小A說自己曾經在一場校內招聘會中投過某家企業的市場崗，但這家企業的HR卻直言小A不合適，因為小A比較內向。

所以，小A也認定了自己不太適合市場崗。

這家企業HR誠然是好心提醒小A，但該HR更多的是站在自己企業的角度來評價小A。同一個崗位不同企業工作要求會有差異，所以對求職者的要求也不盡相同。雖然外向的求職者更容易獲得機會，但不代表內向的求職者就不適合這個工作。

拋開內向和外向的性格表象，這個崗位更需要的是求職者的創造力、想象力、洞察力、執行力，就像性格內向的同學也有可能成為top sales。

這也是為什麼很多HR不願意告知候選人面試失敗的原因之一，因為HR只能代表自己所在的企業，很多時候和崗位的不匹配會有一定的主觀因素在裡面，而主觀的評價顯然是不具有巨集觀性的，所以有時候好心的提醒反而容易給求職者造成枷鎖。

當然，如果HR能非常好的給出一些客觀建議，比如一些求職技巧方面的建議，一些職場禮儀方面的建議，這些還是值得大家聽一聽的。