面試沒結果的七種原因
面試時,該如何表達自己的“成交意向”?這是一種很正常的現象,如果你能得到企業面試的機會,這是一個好的開始!一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用,你的第一印象還不錯,但有些朋友在經歷了簡歷篩選合格,面試一輪、兩輪後就沒了音信,這其中的原因究竟在哪些方面呢,筆者在經歷了多年的企業方選人工作後,從中大致歸納出如下幾點:
1、缺乏準確的定位
看起來,你可能太像一個“綜合型人才”,什麼都能幹,各方面都懂一點,但什麼都不精,你也說不清楚你到底想幹什麼,什麼地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現的很隨便,談話沒有重點,用人單位自然認為你缺乏明確的目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想幹什麼,適合幹什麼。
2、你太過推銷自己
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中可能表現過分,太著急、太渴望得到這份工作,結果是會被認為身陷絕境,別無選擇,設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務,面試的時候,多傾聽、多理解,說要說到恰如其分。
3、背景調查後把你否決了
你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調查之前,你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談,而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經變了,具備你這樣技能的人可能已經是供大於求,做一個快速的薪酬調查和基本的瞭解,瞭解看看現在的崗位市場價(崗位薪酬)是多少,側面問問公司準備為這個崗位付多少錢,在薪酬問題上保持適當的靈活性,你可能給面試官的感覺是隻關心薪酬和待遇,而不太關心你能給企業創造什麼價值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過程中,HR可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。
6、可能有人不喜歡你
有許多用人單位,只有內部看法一致才會做出決定錄用一個人,也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你,技術人員通常認為你的經歷就能說明一切,但事實上可能還遠遠不夠,在今天的團隊氛圍中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個人,從前臺到總經理都喜歡你。
7、你不是最合適的
面試就是現場推銷,對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的物件。即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他者做比較,分級打分,你的形象、你的一言一行都被量化、定性,你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選,有其他人比你更合適在這個崗位上工作。
當然,在面試後的幾天內,你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的HR關於你的面試結果,無論結果怎樣,你都必須有信心!同時也必須保持一份謙虛、謹慎和學習的心態,獲取對方給你的建議,而這些建議可能會幫助你在以後的面試過程中能得心應手、應用自如。(轉自)
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