求職者面試後遇到的5種結果回覆

這段時間是求職的高峰期，更是面試的高峰期。想必求職者面試完後一定都接收到了企業的回覆吧，那麼，大家在求職過程中最常遇到的企業面試結果回覆有哪些呢？

我認為求職者面試後能遇到的結果回覆有五種，而且必然是企業常用的回覆手法。

第一種：崗位取消

也就是當你面試完畢後，覺得表現還可以，企業一方對自己也還滿意，感覺應聘應該不成問題的，結果好不容易等到企業的電話通知，滿心歡喜以為被錄用了，結果卻被告知公司取消了你所應聘的崗位，所以暫時就不考慮招這類崗位的人員了，應聘的希望也就破滅了。

企業用“崗位取消”這種話術回覆求職者，其實就是一種委婉的回覆而已，表達企業不願意錄用的意思，並非真的就取消了這個崗位，哪有這麼多的巧合事。但這樣回覆，起碼會讓求職者心裡好受點，感覺不是自己能力不行，而是企業的問題。

第二種：納入人才庫

當你面試完畢後，收到企業的回覆，說已經把你納入公司的人才庫了，後期有合適的崗位需求時，會再跟你聯絡。

企業用“納入人才庫”這種做法來回復求職者，其實也是一種委婉的拒絕方式而已，表達的仍然是企業不予錄用求職者，但確實存在將求職者的資料納入企業的後備人才庫之中這樣的情況，方便以後的可能用人需求。同時，也會讓求職者心裡得到安慰，感覺雖然沒有應聘成功，但自己也算的上是人才，也能夠成為企業人才庫中的一員，給求職者一絲希望和一點溫暖。

第三種：杳無音信

當求職者從企業面試走出來的那一刻起，就再也沒有收到企業的任何回覆或訊息了，面試結果從此杳無音信。

企業用“杳無音信”的方式對待求職者，雖然面試結果杳無音信，但沒有回覆也是一種回覆，是直接了當的表明求職者不符合企業的錄用條件。這樣的回覆方式對企業來說很常用，也很簡單，但是卻給求職者造成一種迷茫感，讓求職者不知道自己到底是哪裡有問題，哪裡不符合企業的條件。如果企業能夠直接指出來，也可以方便求職者改進，但現實卻很難，這種方法最讓求職者抓狂和無奈，也是最令求職者討厭的。

第四種：直陳問題

即求職者面試過後等待企業通知，最後也確實收到了企業的回覆，雖然沒有被錄取，但企業方面也不迴避，直接在回覆裡面指出求職者面試失敗的問題所在。

企業“直陳問題”的回覆做法是最值得稱道的，因為它能夠指出求職者面試中的問題所在，這樣既是作為對求職者的負責回覆，又能夠提醒求職者在以後的面試過程中加以改進，從而解決求職者自身的不足之處。

第五種：你被錄用了

我想這是所有求職者都最願意等待的回覆，也是最喜歡的回覆。

作為我自己，在以前的求職面試過程中，這五種情況我都經歷過。不知道在讀者的求職生涯中，收到企業回覆最多的是哪一類呢？但無論是哪種情況，總有一款適合你。