教你在面試中看到結果
面試經驗2.02W
其實,國企,事業單位的面試是很簡單的,只要一面通過,基本上就是被錄用了,二面無非是見見領導,寒暄幾句,因為招聘都是各小組的直接負責人來面,以後你是要跟他混的。 對於女生,長相身高很關鍵。這是我的一點心得體會。
大公司就不一樣了,她是左挑右選,搞得好像HR的確是要整天忙忙碌碌,才能對得起她這個職位,但是具體的招聘人數,只有老闆那知道,搞得應聘者經常是參觀學習一樣,還以為自己真是能力不行,其實不然。因為應聘大公司的,大多是有抱負,有理想,又闖勁兒的,以後說不定就是下一個馬雲,李彥巨集,所以,公司是想通過大海撈針一樣的篩選,最終確定合格人選,這個過程對應聘者是殘酷的。而且大公司有的是鈔票,她可以培訓你。所以進去工作門檻自然高些,沒個三面五面下不來,搞得人整天提心吊膽,最終石沉大海,波濤依然盪漾。
小公司倒好一些,因為她積蓄少,就好比你一共兩毛錢,今天花五分,剩下的還得考慮怎麼省,不信,你可以去公司看看,電腦都是一代用過傳到下一代,感覺不富裕。而且,她沒有足夠的錢培養你,所以只要招,就招上來就能幹活的,面試較簡單,一面不過,基本就沒戲了,因為她不富裕,所以沒法養活你。
中國的一些創業型公司,特別是那些大學生們的創業型公司,美其名曰創業,倒不如說闖業,好像創個業了不起。但是,你只要深入瞭解一下,這些公司多數工資不高,因為他們沒有那個盈利頭腦,只能靠壓榨員工工資壯大自身的企業,所以這樣的創業型公司不去也罷,整天高呼艱苦奮鬥,艱苦奮鬥,員工們以為十年後,就可以高薪了,再過十年,不信你看看,他們還是高呼艱苦奮鬥,工資依然低的可憐。所以,這種公司離職率較高,但是,這正她們所期望的,因為可以不斷的僱傭廉價勞動力。但是,這時,你可以提醒她們,Hi,老總,看看,XX公司的總裁以前是咱們的員工,公司規模可比咱們大啊!這時,她們也就後悔了。
所以,就業時選個有錢的公司,對個人發展是至關重要的。
對了,去這種創業型公司面試,也簡單,只要你要求的待遇低,儘可能低,達到她們的標準,恭喜你,你被錄用了。但別高興太早,只要你能力不行,照樣下崗,因為她們沒有閒錢養活你。
因此,面試結果並不是不可琢磨,只要細心觀察面試官表情,一些敏感詞彙,還有個人的一些表現,結果很容易確定,大可不必焦急等待。
大公司就不一樣了,她是左挑右選,搞得好像HR的確是要整天忙忙碌碌,才能對得起她這個職位,但是具體的招聘人數,只有老闆那知道,搞得應聘者經常是參觀學習一樣,還以為自己真是能力不行,其實不然。因為應聘大公司的,大多是有抱負,有理想,又闖勁兒的,以後說不定就是下一個馬雲,李彥巨集,所以,公司是想通過大海撈針一樣的篩選,最終確定合格人選,這個過程對應聘者是殘酷的。而且大公司有的是鈔票,她可以培訓你。所以進去工作門檻自然高些,沒個三面五面下不來,搞得人整天提心吊膽,最終石沉大海,波濤依然盪漾。
小公司倒好一些,因為她積蓄少,就好比你一共兩毛錢,今天花五分,剩下的還得考慮怎麼省,不信,你可以去公司看看,電腦都是一代用過傳到下一代,感覺不富裕。而且,她沒有足夠的錢培養你,所以只要招,就招上來就能幹活的,面試較簡單,一面不過,基本就沒戲了,因為她不富裕,所以沒法養活你。
中國的一些創業型公司,特別是那些大學生們的創業型公司,美其名曰創業,倒不如說闖業,好像創個業了不起。但是,你只要深入瞭解一下,這些公司多數工資不高,因為他們沒有那個盈利頭腦,只能靠壓榨員工工資壯大自身的企業,所以這樣的創業型公司不去也罷,整天高呼艱苦奮鬥,艱苦奮鬥,員工們以為十年後,就可以高薪了,再過十年,不信你看看,他們還是高呼艱苦奮鬥,工資依然低的可憐。所以,這種公司離職率較高,但是,這正她們所期望的,因為可以不斷的僱傭廉價勞動力。但是,這時,你可以提醒她們,Hi,老總,看看,XX公司的總裁以前是咱們的員工,公司規模可比咱們大啊!這時,她們也就後悔了。
所以,就業時選個有錢的公司,對個人發展是至關重要的。
對了,去這種創業型公司面試,也簡單,只要你要求的待遇低,儘可能低,達到她們的標準,恭喜你,你被錄用了。但別高興太早,只要你能力不行,照樣下崗,因為她們沒有閒錢養活你。
因此,面試結果並不是不可琢磨,只要細心觀察面試官表情,一些敏感詞彙,還有個人的一些表現,結果很容易確定,大可不必焦急等待。
標籤:面試
-
收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯絡人、聯絡電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閱讀面試單位的招聘資訊...
-
警惕求職中的溫柔陷阱
溫柔的並不一定是陷阱,陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中,有一種溫柔的陷阱,正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現,所...
-
1對1面試的經驗技巧
第一面和最後一面的區別,HR考察的是人的綜合素質,是為了要部門經理推薦你,而部門經理是看喜不喜歡你,不再考察你的素質,所以最後一面一定要博得經理的喜歡,引導部門經理向自己準備的問題來問,但是對HR,這一招就不管用了,因為HR會看出來。HR拍桌子和部門經理拍桌子是不一...
-
求職面試自我推銷7步走
求職面試的成功與否決定你的人生成敗。面試之前,難免有些緊張擔心,找不到頭緒,又害怕忘記什麼注意事項。求職面試自我推銷7步走,幫你輕鬆面試,成功推銷自己。第一步,熱絡場面。面試開始時,注意用眼睛注視面試官,面露微笑,就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短...