面試後怎樣詢問面試結果
面試之後1.63W
面試技巧之可以詢問的問題:
“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?”這就使面試官更易以一種建設性的,非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗,他們就會說“你在面試中做的很好,我也不會有什麼改變,但我們決定只要有更多經驗的候選者。”可是,如果你在面試時吹牛,他們會更以更確定的方式告訴你這些。
我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她,儘管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例,你應該小心別侵犯他人的權利,因為不管是否故意,這都會讓面試官質疑你的職業素養和為人品質。
面試技巧之打電話詢問
你可以這樣諮詢:我是×××,10號參加了貴公司的面試,想問問結果怎樣?
電話詢問一來如果有面試結果可以很快得到答覆,即使沒有結果,也算跟招聘方加深一個印象吧,至少表明你有迫切加入的意向。
面試技巧之發郵件詢問
如果想發郵件詢問面試結果,那麼郵件內容要含有你的姓名,你要應聘的職位,是什麼時候參加的面試,公司承諾什麼時候公佈面試結果,郵件內容簡單的將以上資訊表達清楚就可以了,一定要簡潔哦,hr們公事繁忙,太羅嗦的郵件沒人理你的,另外一定要在面試結果釋出後再詢問被刷掉的原因,否則你的郵件一樣會進垃圾箱。
“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?”這就使面試官更易以一種建設性的,非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗,他們就會說“你在面試中做的很好,我也不會有什麼改變,但我們決定只要有更多經驗的候選者。”可是,如果你在面試時吹牛,他們會更以更確定的方式告訴你這些。
我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她,儘管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例,你應該小心別侵犯他人的權利,因為不管是否故意,這都會讓面試官質疑你的職業素養和為人品質。
面試技巧之打電話詢問
你可以這樣諮詢:我是×××,10號參加了貴公司的面試,想問問結果怎樣?
電話詢問一來如果有面試結果可以很快得到答覆,即使沒有結果,也算跟招聘方加深一個印象吧,至少表明你有迫切加入的意向。
面試技巧之發郵件詢問
如果想發郵件詢問面試結果,那麼郵件內容要含有你的姓名,你要應聘的職位,是什麼時候參加的面試,公司承諾什麼時候公佈面試結果,郵件內容簡單的將以上資訊表達清楚就可以了,一定要簡潔哦,hr們公事繁忙,太羅嗦的郵件沒人理你的,另外一定要在面試結果釋出後再詢問被刷掉的原因,否則你的郵件一樣會進垃圾箱。
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這種面試不良心態不得
面試在即,很多求職者都存在焦慮心態,這樣不僅會影響自己的面試複習,長期處於內心崩潰的狀態,面試發揮不佳自然會影響成績。小編將影響成績的幾種心態進行分析並給出調整建議。不良心態一:無法穩定情緒,面試中情緒失控。其實求職者在面試中情緒失控的情況會很常見,最常...
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面試為什麼沒有結果
導致面試失敗的8個原因我的一位朋友的朋友找到我說,我初選合格,面試2輪、3輪之後就沒了訊息,我想知道到底我做錯了什麼?面試的時候,該怎樣表達自己的“成交意向”,怎樣“落單”?這是一種很正常的現象,你能得到面試機會,這是好的兆頭,說明你的求職信、簡歷起了作用,你的第...
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面試不要虎頭蛇尾,面試後的做法很關鍵
當你禮貌地與面試官告辭,走出考場以後,面試終於結束了,你長噓一口氣。但是,由於面試官們還未最後做錄用決策,沒有發出試用通知書或辭謝通知書,所以說面試招聘的全部工作還沒有完全結束。因此,你今後幾天的行為仍然可能影響面試的結果。許多求職者只留意應聘面試時的禮...
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事業單位面試:人際類題目的基本解題思路
在事業單位面試中,人際類問題幾乎是必考的題型之一。其主要考察考生在工作中自己與他人和團體之間的關係,並且這些關係是有目的的且與工作相關的,包括在組織中的溝通、合作、服從、監督等。題目的特點是給考生設定一種身份、情景和問題,讓考生談談怎樣去解決。接下...