面試結束前如何做好最後一問的問題
這是一個關於面試結束前如何做好最後一問的問題,因為屬於面試流程的一部分,在面試中很常見。
首先,我們來看看面試官為什麼會問這個問題:
除了前面說的面試必要流程外,這個問題代表著面試官想聽聽應聘者對於公司、職位的理解,在傾聽的同時,也會考察應聘者的邏輯思維能力和反應能力,進一步探查回答內容與前面部分有沒有不一致的地方。所以,對於這個問題應聘者絕對不能說沒問題,要把這個問題當作最後一次發言機會。
其次,有些問題不該問,比如:
1.公司是做什麼的?
這類問題會暴露出對於這場面試,你沒有做絲毫的準備。而這樣漫不經心的態度,會招來HR的反感,讓他們認為“你對本次面試,壓根就不在乎。”
2.我多久能升職?
工作還沒開始幹,就先想著升職的問題。這樣的反應,會讓HR覺得你太過功利化。
3.什麼時候能加薪?
這相當於告訴面試官,錢是你唯一在意的東西。
4.要是我和我的上司或者同事相處不來怎麼辦?
這樣問,面試官會覺得你和前同事是不是有過不愉快,甚至會懷疑你是不是很難相處。也許就是因為這一個問題,就可能讓面試官推翻對你的印象,從而讓面試前功盡棄。
5.工作時產生的費用,能報銷嗎?
面試時完全沒有理由問這個問題,而且,這會傳達出錯誤的資訊。這一問題,最好還是留到工作之後再詢問。
6.關於公司的XX傳言是真的麼?
不要把自己想象成記者!千萬別問太八卦的問題,對面試官來說不僅不好回答,甚至可能引起他的反感。
7.公司會調查員工背景麼?
雖然一些公司確實存在探查員工背景的行為,但這些行為都是很隱祕的。而你問面試官此類問題,會讓他們產生懷疑,懷疑你是否有什麼不可見人的地方。
8.我的面試表現怎麼樣?
這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋,要等面試結果出來後發郵件去詢問面試時哪裡表現得好,哪裡需要改進。
9.我能否被公司錄用?
不要表現得太急於得到這份工作。
10.別的崗位他們的工作是什麼樣的?
在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣,是有風險的。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣,反而顧此失彼。
那麼,最後一問到底該怎麼問
因為這個問題問的比較寬泛,所以回答的時候應聘者需要有重點,有邏輯。
1.問什麼,要看面試官身份
如果面試官是HR,回答應該結合公司情況,比如上下班制度、公司文化、培訓制度、職業發展方向等。如果面試官是部門主管,應問與應聘崗位工作內容最相關的問題。比如,應聘財務崗位時,你可以這樣問:貴公司用的財務軟體是什麼?貴公司對這個崗位的考核指標有哪些?等等。 如果面試官是最後的大boss,可以問對這個行業的看法,最好自己做過充分調研,保證自己也能說出來有價值的內容。
2.問什麼,問網上查不到答案的問題
就算是網上有答案的問題,也可以深入一點問一問具體的內容。這樣做,一方面證明你很重視這份工作,提前做了準備;另一方面也體現出你的思考能力,並非人云亦云。
3.問什麼,根據當時的實際情況來提問
如果面試官一直很熱情,對你表示出很大的興趣,可以針對自己所處的面試階段(一面或二面)來詢問不同的問題。一面時可以問工作職責、業務範疇之類,使公司感受到你對該工作的興趣與誠意;而在二面或是複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記,問到錢的問題要謹慎適度,公司介紹過的就不必多問。
最後,錦囊君想說,想依靠最後一問來挽回面試局面基本是不可能的。如果你想面試成功,請認真準備面試本身。最後一問只能起到加分的作用,可以在面試官猶豫要不要用你的時候,通過最後一問的表現來推動面試官做出決定。(完)
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