面試結束前的最後一個問題
以人為鑑可以知得失,面試結束前的最後一個問題你若能回答得漂亮,說不定可以大大增加你面試的成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題:
1.貴公司對這項職務的期望目標是什麼?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式的培訓?
3.貴公司的晉升通道如何?
4.貴公司在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?
5.在專案的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?
6.貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特點如何?
7.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
8.能否為我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有主動提及,對於找第一份工作的新人而言,此類問題比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外,也有人在面試結束前會謙虛地請教面試官:您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,並且作為下一次面試時表現的參考。
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面試前小心那個前臺
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公務員面試技巧:說話能力
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切記面試時切不可話太多
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你聽懂了面試官的話外之音了嗎
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