面試最後5分鐘如何把握反問的機會

在求職面試環節，很多求職者都是倒在面試最後5分鐘。本來前面回答問題對答如流，可偏偏在面試將要結束的時候，面試官丟擲一個看似漫不經心的問題：“你還有什麼問題要問我們的嗎？”你真能問出有價值的問題嗎？面對這個問題，你萬不可掉以輕心！否則就栽倒在這最後的5分鐘。

以下是收集到的幾個典型的“最後5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑑和參考：

　　最後一問應避免“條件反射”

　　主角：Alice

身份：上檢視諸多求職攻略，進行預先備課。可每每臨場，到了這至關重要的一問時，Alice仍然會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。

Tips：其實這最後一問往往是整個面試過程中至關重要的一個問題，在對待這個問題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類問題時既不能表現得太過於隨便，更不能表現出過分熱切和過分迫切的心情，因為你的表現和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。

　　不要高估自己

主角：Keira

身份：工作3年總經理祕書

經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理祕書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前30分鐘裡表現得都算不錯，然而卻栽在了最後5分鐘的“提問環節”上。

Keira最後5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公佈的財報不是很好，請問公司有什麼對策？二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎麼考慮的？具體有哪些市場推廣計劃呢？”

面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令迴避了這些問題。Keira在面試之後感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的複試通知……

Tips：Keira面試的是部門經理祕書，只是一個普通的行政職位，並非總經理祕書，更不是董事會祕書，而Keira最後的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最後的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗會考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在於這份工作本身，對於這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己；而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。

沒確定忌談薪水

主角：Jim

身份：市場專員

網上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim並不這樣想。Jim認為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。於是Jim通常會在面試官最後問他有什麼問題需要提時，直截了當地詢問關於其所應聘職位的薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說：“應聘前我對相關職位的大體薪酬情況已經做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談複試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。”

Tips：面試是雙方相互瞭解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互瞭解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試瞭解企業的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業內牛人的話，多站在企業角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。（如果轉載此文，請註明來自：Gerenjianli。)

最後5分鐘如何贏得面試官的好感：

以人為鑑可以知得失，面試結束前的最後一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：

1.貴公司對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式培訓？

3.貴公司的升遷渠道如何？

4.貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

6.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？

7.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

8.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。（如果轉載此文，請註明來自：Gerenjianli。)如果對方沒有提及，對於找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考。