如何把握和避免衝動性跳槽

　　先自問三個問題

一、我在這家公司裡是否能得到最大的滿足感？

二、個人的職業規劃和整個公司大環境是否契合？

三、我在這家公司是不是還有可預見的上升空間？如果三個問題的答案都基本肯定，那麼你的跳槽似乎完全是針對你的老闆這層人的因素，這時跳槽就帶有某種衝動性，可能會斷送原本比較好的職業發展前景。

　　和老闆的矛盾在哪？

如果已經和老闆之間存在了一定矛盾，也不應該立馬想著跳槽，而是要客觀分析現狀，搞清楚究竟是什麼原因讓自己陷入這樣的處境。一般有3種情況：第一，你的工作表現無法達到老闆對你的期望值，即能力跟不上要求。這時候溝通最重要。何況你自身的問題不解決，跳到哪裡都一樣有問題。第二，老闆由於個人原因看你就是不順眼。這時你也可以適當作一些交流，儘量化解言行表達上可能製造的小誤會。第三，前任老闆所留下的危機。當這其中的矛盾實在不可調和，你也應該先考慮有沒有可能申請內部變換，到其他部門或者其它崗位去發揮才能。當然同時也可以開始留心外面的機會，畢竟跳槽是最後一步。