跟領導單獨在一起，如何避免尷尬

職場上，都會碰到跟領導單獨在一起的時候，有時候是在一起等電梯，有時候是一起出差。不同情況單獨在一起的時間長短也不一樣，但是都會面臨一個問題，那就是如何避免尷尬。

對於那些善於迎合領導，巴結領導的人來說，這是難得的機會。但是對於大部分人來說，這種情況反而很難辦，想跟領導聊天又怕說錯話，不聊天氣氛又太尷尬了。要是像等電梯這種情況，一會兒也就過去了，也就沒啥了。要是出差路途中，這個時間就非常長了，一直這樣下去也不是辦法。

作為一個情商高的人，碰到這種問題往往會有下面4種做法。既不會顯得是在巴結領導，也不會讓整個氣氛顯得很尷尬，反而會讓領導高看自己。

不要叨叨個不停，該沉默就得沉默

經常有人會因為氣氛太尷尬了，覺得總得說點什麼來緩解下氣氛。然後就不看時間和地點，也不看領導是否想聊天，就開始叨叨個不停。結果，氣氛沒活躍起來，反而搞得領導很不高興。

職位越高的領導，往往都比較深沉，這不僅是歲月的積累，也是一種修養。這樣的領導，對那些嘴巴動個不停的人，是沒有什麼好感的。再者，不管是出差或是中途遇見的，你根本不知道領導此時心裡在想什麼，是在思考一件大事，還是在做下一步工作的安排計劃。或是他心情不好，剛好想要靜一靜。

這些情況你都不瞭解的情況下，最好的辦法就是沉默。領導沒開口，除非有重要的事情要彙報，否則你就不要說話。特別是在你開口了，領導只是禮貌性的迴應，這種情況下自己就要趕緊閉嘴了。

俗話說沉默是金，用在這個地方是在合適不過的。

領導主動聊天，要會傾聽和附和

就跟上面說的那樣，領導不主動說話，你最好是沉默。一旦領導主動聊天了，這個時候就要懂得傾聽和附和領導的話。

什麼是傾聽呢？傾聽不是簡單地用耳朵來聽，不僅要用耳朵來聽說話者的言辭，還要用心去感受對方的談話過程中表達的言語資訊和肢體語言等，這也是一門藝術。

作為下屬，要懂得順著領導的話題來聊，不要反駁也不要隨意轉變話題。要懂得隨時附和領導的話，包括用點頭、微笑、一些簡單的語氣詞等。

除非自己非常肯定，否則不要隨便的對領導談及的人和事，進行評價。作為局外人，你不瞭解當時的環境和情況下，不點評是最好的辦法。

總之，當你通過傾聽和附和後，領導越談越嗨的時候，也就證明了你成功獲得了領導的好感。

不要搬弄是非，打小報告

有些人會覺得跟領導單獨相處，就是一次難得打小報告的機會。這種想法完全是錯誤的，不說領導此時不一定會在意你說的內容，就是認真聽完你說的話，也會覺得你是在搬弄是非。

如果，自己真覺得哪個同事哪點做得不好，也要等回到公司後，到領導辦公室去彙報，而不是在這個時候來做這件事。要是碰到出差途中，那後面的行程將會讓自己跟領導的關係，搞得非常尷尬。

切忌聊領導私事

這種行為不管是單獨跟領導在一起，還是在領導背後，都不建議談及的。不用說領導的私事，就是普通同事間的私事，也輪不到別人來說。

有時候，為了拉近彼此跟領導的關係，就會天真的想跟領導聊些家庭方面的話題。比如，跟領導聊小孩教育或是聊婚姻相處之道等，結果領導卻表現出非常不開心的表情。原來領導正在鬧離婚，這個時候跟他談這個事，不是自找沒趣。

同樣的，也不要聊領導間的事情，比如領導主動問你對某位領導的看法，這個時候就不要傻傻的說出實話，而是要懂得岔開話題，或是轉移回答的物件。畢竟，這是領導間的競爭，自己作為下屬是沒有權力也不應該參與進去的。

最後，如果你跟領導單獨相處的時候，真不知道聊什麼話題的話。時間比較短的情況下就沉默，讓領導主動開啟話題。要是碰到出差這種情況，那就多聊聊工作和行程方面的話題就行。