領導太難搞？最好要做到以下這3點

對於職場人士來說，困難是常常會遇見的事。不過，在很多人看來，困難的事情倒還好，努力工作，加把勁也許就能夠解決。他們最怕的是碰上困難的人。

什麼叫困難的人呢？就是指那些讓他們覺得非常不好相處、恨不得避而遠之，但是又不得不接觸的人。

哪些人算得上“困難”的人呢？領導肯定在其中。對於很多人來說，領導都特別難相處，大家總感覺，不論做什麼，好像都得不到領導的認可。這種感覺很不好，會消磨掉大家對工作的積極性。

所以，必須要尋求改變，遇上難搞的領導，你最好要做到以下這3點：

1. 要學會誇領導

你為什麼覺得領導不好對付？因為你們之間不夠親近，你不是領導喜歡的人，他當然不會對你有很多笑臉。

這在一定程度上會讓你害怕去和他接觸，讓工作變得有些艱難。那麼，如何與領導拉近距離呢？讚美其實是一種很聰明的做法。

真誠地去誇你的領導，讓他知道你對他的尊重，你對他的崇拜，這會讓領導很有滿足感，同時也能表達你的忠心。人心都是肉長的，領導也會被感動。

一個總是誇他的人，或多或少領導對他都會有一些情意，這是一個好的開始。

2. 不要頂撞領導

和領導相處的時候，一定要學會尊重他，因為領導畢竟是在管理層，對於下屬他需要有權威在。

如果你總是頂撞領導，就是在蔑視他的權力，就是再給他添麻煩，領導當然不會對你好，誰會去幫助自己的對立面呢？

畢竟職場這麼現實，領導來公司又不是做慈善的，他當然只會幫助對他好的人。那些不給他面子的人，領導憑什麼要與他好好相處呢？還不如踢掉，換一個聽他話的人，這樣工作起來也會順利很多。

所以，千萬不要頂撞領導，即使是為了公事，也應該用更加柔和的方式，硬碰硬，絕對不是明智之舉。

3. 既報喜也報憂

為什麼有些人和領導處不好呢？因為他們在和領導交流的時候，沒有掌握正確的方法，不能對領導做到，知無不言、言無不盡，在工作中總是報喜不報憂。

這一方面顯得你對領導不夠忠誠，因為你對他有所隱瞞，一旦被他知道了，對於你肯定會有一點失望；另外一方面，不報憂的話會讓領導對工作了解得不夠全面，有可能會帶來一些負面的影響，領導為此肯定不開心。