當員工做不好以下這3件事的時候

社會是殘酷的，尤其是在職場中，大家都是為了各自的利益，聚在一起，通過協作或者競爭的方式，獲得自己想要的東西。

領導在職場中扮演的角色是管理者，他是一個團隊的頭腦，他要對你的工作負責。如果大家在工作中失誤，導致專案進展得不順利，或者出現了問題，領導是要承擔責任的。

所以，為了自己的安全和利益，領導們肯定會對員工們要求嚴格，畢竟，大家的成果關係著領導的業績。當員工做不好以下這3件事的時候，領導會特別不高興，甚至會找這個人的茬，讓他不好過：

1. 寫不好彙報材料

作為職場人士，不會寫材料的話，就是硬傷了，會很給自己減分的。多數的工作都離不開文字表達，工作方案、計劃書、總結等等，都需要好的文字來描述。

如果作為執筆人，你寫不好彙報材料，會讓領導覺得你很無能，畢竟，不能把成果和優勢展示出來，這項工作就只能算成功了一半。

作為領導，怎麼能容忍自己管理的專案，只有這麼低的成效呢？追究責任的話，寫材料的人肯定難辭其咎。

2. 點不好招待飯菜

很多時候，普通員工要做很多工作之外的事情，例如做服務與招待工作。因為在工作中，難免要去和合作物件，也就是客戶一起吃飯。

客戶是上帝，所以當然要把客戶給“伺候”好了，中國人的待客之道，最重要的是要讓對方吃好。

在飯桌上，作為職位最低的人，端茶倒水這些事是必須要乾的，還有點菜也是需要好好做的。

點菜是一門學問，菜的分量、口味，都要仔細研究，要了解客戶喜歡吃什麼，才能讓對方滿意。

若是對方是廣東人，你卻點了一桌麻辣的湘菜，顯然就是很失敗，人家完全吃不了，你的領導會很沒有面子。還會顯得你們公司不夠專業，對客戶瞭解不足，準備工作不到位。

3. 總是失聯不見人

既然進了一家公司，就要明白，你的大部分時間是屬於公司和領導的，千萬別覺得過了下班時間，就不用再去理公司裡的人了。

若是你的領導遇到緊要的事情，需要你提供幫助，打你電話卻聯絡不上，最終導致了一些損失，領導能不生你的氣嗎？今後對你的態度絕對不會好。

寫不好彙報材料、點不好招待飯菜、總是失聯不見人，這3件事是禁忌，在職場中一定不能幹，領導絕對不能容忍。