職場上做好3件事,早晚會成功
俗話說,沒有人能夠隨隨便便成功。的確,成功是一條很艱難的路。對於一個男人來說,想要成就一番事業,現實壯志雄心,光是修煉能力那遠遠是不足夠的。很多時候,能不能成功,更重要決定在以下三件事上。
1
能夠兼顧好家庭
很多男人在做事業的時候,很容易把家庭排在末位,他們大多數情況下,把工作當作是自己的擋箭牌,說,我工作那麼忙,那麼累,哪有時間照顧家庭。但其實,家是我們成功最堅實的後盾。
我身邊一個朋友,就是把事業排在第一。白天在單位裡拼命,跟領導同事客戶都能夠和善交流,但下班回到家就躺著沙發上挺屍,一句多餘的話都不願意跟妻子說。後來妻子鬧離婚,撇下老人孩子回孃家。然後他發現照顧孩子就已足夠讓他精疲力盡,生活更是一塌糊塗,白天上班精力嚴重不足,他這才體會到家的重要性。
對於大多數的男人來說,總覺得做事業跟照顧家是矛盾的,自己只能兼顧其一。但其實成功的男人總會先安後方,再戰前線。他們兼顧家庭,並不是去負擔繁重的家務,而是在妻子照顧好這個家的時候,能給妻子足夠的尊重、理解和愛護。兩個人既能夠分配好彼此的工作,還能從彼此的愛中得到努力向上的能量,這才是家的意義。所以,想要事業成功,千萬不得輕視家的份量。
2
具有高追求和目標
人跟人是不同的,很多時候一個人的追求度高低,就會決定這個人的人生高度。有的人能夠時不時吃個火鍋、跟朋友喝點小酒,就已經感覺到人生滿足。當他們到達這個狀態的時候,就不會再強迫自己再去拼命。但有的人就想住豪宅,給孩子最好的教育,所以他會為此拼命幹。
有一個很有意思的事情,之前公司團隊聚餐,說起理想。業務員甲說,人生理想就是老婆孩子熱炕頭。業務員乙說,我要掙大錢,過更好的生活。而這個理想也正反映出他們的工作狀態,甲很多事情做到70分就樂呵呵的已滿足,乙就幹勁十足,很多事要努力做到90分才感覺開心。
所以說,看一個男人能不能夠成功,就看他的追求度夠不夠高。有追求有目標的男人,你不用激勵他,他自己就會主動的去努力。但若是沒有高追求,又沒有目標的男人,你拿鞭子趕著他,他也跑不快。
3
又愛學習又愛表現
成功的難,就難在我們需要不斷的從內在完善自己,壯大自己,足夠面對任何的困難。同時又要外放,敢於表達自己,展現自己的才華。否則你即使再有才,沒用勇氣面對嘗試,最終也會錯過。
我工作以來遇到最有能量的一個同事,他不是名校畢業,天資也不高。但學習卻十分積極,並且喜歡在老闆面前表現。他剛來的時候,表現欲很強,犯錯的機率也很高。有時候錯的離譜,連我們都感覺到尷尬,他卻依然如故。但他進公司成長速度極快,短短一年多的時間,就讓老闆對他刮目相看。
職場上有句話說,會叫的孩子有奶吃。用我們當時老闆的話說,面對機會,你們不爭取,他整天跟在我後面讓我給機會,我當然就給他試試了。所以在職場上,懶惰不愛學習,又把臉面看得很重要的人,很難成功。
最後,想告訴男人的是,成功很難,並不是你一頭扎進工作中,把自己累死累活就足夠。我們要學會抬頭看路,每一步都很重要,若是走錯了,累死自己都很難成功。大家說是不是這個道理呢?
-
遇到職場小人該怎麼辦呢
《論語》有一句話是這樣說的:“君子求諸己,小人求諸人。”意思是說,君子遇到問題的時候,先考慮是不是自己的過錯,然後把責任承擔起來,小人遇到問題的時候,先看一看,是不是別人的過錯,然後把責任統統推給別人。相信有很多朋友,都曾在職場中遇到一些喜歡推卸責任讓人背鍋的...
-
身在職場制勝法寶17條
要想在職業生涯發展道路上披荊斬棘,勇往直前,就必須遵循一定的“遊戲規則”,以下17條職場制勝規則是筆者在職場中的點滴體驗和感悟。一個有思想的上司總是喜歡少說話、多幹活的下屬。?不要對你的上司嘮叨你過去已作過什麼,而是告訴他們你現在或將來能作什麼;畢竟,過去...
-
職場成功在於“與眾不同”
“一個人的職業生涯對於整個人力市場來說,就好像是一件產品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念,“現在,市場上的評價標準越來越多,想要脫穎而出也越來越難……行業之間的人才流動帶來...
-
職場新人完美轉型八招
上班第一天就遲到,串崗聊天,或趁老闆不注意上網打遊戲等等,這些都是大學畢業生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學生看來可能是小事一樁,不足掛齒,但對於職場中人來說,就是大忌。這些都是關於職業化的問題,招聘單位最青睞職業化的人才,所以大學畢業生只有培...