30個精闢的職場道理，早知道早受益

總結了最近工作中的一些觀察和感受，寫得比較簡潔，哪條需要詳細講的大家可以在評論區留言：

1. 拼想法的工作不能用時間來評估它的價值。很多時候泡在浴缸裡的靈光乍現，要遠勝於會議室裡的通宵達旦。可惜很多老闆並沒有意識到這一點；

2.一直不改的小毛病，總有一天會讓你栽個大跟頭；

3.學會聰明地奮鬥，這裡的關鍵不是“奮鬥”，而是“聰明”；

4. 30歲以前所謂的“人脈”都脆弱不堪一擊；

5. 功勞和苦勞的關係就像1和0，沒有前面那個1，後面再多的0都沒用；

6. 不要害怕在老闆面前表達自己的慾望。你不說，老闆永遠覺得對你仁至義盡，理所當然；

7. 面對一團亂麻的工作，挑裡面最容易做出彩的來幹；

8. 不要對誰都很客氣，也不要對誰都有脾氣。見人下菜其實挺重要的，這能給你省去非常多的麻煩；

9. 位高一級壓死人，這句話在任何場合都適用。所以有時候該認慫就認慫，大丈夫能屈能伸，不丟人；

10. 總是和你唱反調的人，最好去了解一下他是反對你的觀點還是純粹反對你這個人，這裡面的差別很大；

11. 那些重複性高難度低的工作，不要一直做，這會讓你的大腦廢掉；

12. 永遠都要給老闆做選擇題，而不是填空題。做那個解決問題的人，而不是製造問題的人；

13. 吃虧不要默默吃虧，要讓老闆知道你吃虧。不然這個虧就白吃了；

14. 不要越級做事情。繞過直屬上司去彙報工作是職場大忌；

15. 一旦領導來主動問你一件事的進展如何，這說明兩點：要麼是他太空了，要麼是他忍你很久了。所以要學會主動彙報重大事件的進度；

16. 老闆下達工作任務的時候，最好確認清楚每一個步驟，直到你腦海裡能把規劃提綱搭出來，不然日後有的苦好受；

17. 不要說“我不會”，可以說“我願意學”。如今這個年代，工作職責早就沒有明確的劃分，做超出自己能力範圍的事情是常態，也是逼自己成長；

18. 別跟著平庸的老闆，這是拖你下水。跟久了你會變得比他還平庸；

19. 大多數職場友誼在離職的時候就斷了，所以沒必要花太大精力去經營，除非你們彼此以後還會有交集；

20. 話不要說滿，事可以做滿。說出去的承諾給自己留一點餘地，做的事情儘量超出對方的期待。這樣會讓你的人生過得很順利；

21. 分清楚你的成功裡運氣和努力各自所佔的比例。這麼做是讓自己有自知之明，知道單靠努力能做到什麼程度，這叫作個人努力的基線（baseline)。有了基線再去定目標就不會有不切實際的幻想；

22. 如果要給職場上最不能說的話做排序，“我以為”一定會進Top 3. 這三個字背後的意思是“大家注意，我要開始推卸責任了”。並且“我以為”意味著“我想問題不周全，也沒有做過研究和調查”。無論怎麼看這句話都非常敗筆；

23. 技多不壓身，這話是有道理的。但你自己的技能多，不代表你要拿個大喇叭告訴周圍人你很厲害，不然最後所有事都會堆到你這裡來。學會關鍵時刻再出手，這樣才顯得你的價值稀缺；

24. 先當好“專才”，再去往“全才”發展，這個順序不要反過來。否則全都是略懂皮毛，無一精通；

25. 職場上你不用讓每個人都喜歡你，你只需要讓對你重要的人喜歡你。比如直屬上司，重要客戶，缺了就不行的合作伙伴，這些人對你的未來發展有助力；

26. 普通人能去大公司儘量往大公司走。去了大公司以後跳槽越跳越大，去小公司未來跳槽很可能越跳越小。想賭一家小公司未來上市翻盤不是沒有可能，但這裡面運氣成分佔大頭，你不處在那個高位上很難判斷靠不靠譜；

27. 讀書並不是學習的唯一途徑。你拿著大神的PPT方案模板研究一下午也是學習，你反覆去看別人做過的案例也是學習，你去和前輩喝酒聊天也能學到不少東西。做事別被外表形式捆住，要去抓背後更本質的東西；

28. 凡事有了七八成把握再去動手做，這是最節省時間的方法。沒到七八成就繼續想，想不通可以小試牛刀一下再接著想。沒想清楚就胡亂開幹，這是最低效的做法；

29.否定別人的觀點很容易，幫忙建設別人的觀點很困難。但真正有價值的東西往往在於後者。少說“No but...”, 多說“Yes and...”；

30.重要的事情發郵件，不要圖方便用微信講。日後扯皮找起來麻煩不說，還會給人一種感覺：“哦，原來你發訊息都喜歡截圖。”這樣以後誰和你講話都會小心翼翼，得不償失。

以上。