想在職場過得好，這3個道理很實用

職場上經常會有這樣的話題。從學校畢業進入社會後，基本上每天都在職場努力。但是，在職場上經常工作的人不多。大部分的上班族都在公司的最底層。如果想在職場過得好，這三個道理都很實用，真正理解的人不多。

一、提高自己的情商，稍微明白一點做人的常識。

如果你想在職場上發展自己，那就不要簡單的雜燴粥，要提高自己的情商，理解作為人的常識。優秀成熟的社會人，自己的工作能力優秀是一個方面，更重要的是學會做人的道理。

為什麼我們經常說情商高的人被大家喜歡呢？因為他們會“人”。如果連最起碼的道理都不懂的話，不僅得不到別人的尊重，被別人討厭、排斥，就會在不知不覺中失去很多發展的機會。聰明人都知道，想一個人在單位立足。光靠自己的能力是不夠的。職場的人際關係也是“生產力”。

我們經常感慨，職場中充滿了相互利用、利益至上的現象。但是，如果你想為自己做點什麼，成就大事業，絕對不能失去誠實守信的基本原則。作為人的道理有千萬，但是無論說什麼都離不開核心的三點。第一點是誠實守信。第二點是學習傾聽。第三點是嚴於律己，寬以待人。每個人生的道理都要圍繞著這個核心三點。

二、和同事之間的關係。

我之前說過了，我們想理解作為人的常識。我在這裡具體說一下相關情況。從學生成為社會人後，你的前期生活觀和價值觀一定會有很大的更新。例如，你最初的工作經歷會對今後職場的發展產生很大的影響。為什麼？因為我知道你的同事不像你的同學那樣友好。大家都是為了利益而聚在一起的。這意味著你很難得到誠實的友情。

另外，對現狀不滿的時候，下決心跳槽到待遇更好的公司，就會發現之前公司的同事基本上和你沒有關係。所以你應該正確處理和同事的關係。

三、完成大事的人，能挺身而出。

很多人第一次上班的時候，總是覺得自己沒有什麼能力。所以，你必須對別人負責。其實這種情況很正常，大部分人都會有這樣的情況，因為人在屋簷下，不得不低頭，這時的你沒有太多的能力和機會來改變別人對你的影響，所以你只能面對現實，並且低頭被動地受別人的影響，這種感覺不舒服。安居現狀，沒有上進心，就永遠無法擺脫別人的控制。

不管計劃多麼完美，也不知道要實行。一切都是空話。不誇張地說，這個世界大多數的失敗，往往都是執行力沒有到位所導致的。

第一時間行動，解決問題，掌握細節，切實執行戰略是企業生存之道。

對企業應該這樣，對員工更應該這樣。

一個人能否做好，取決於這個人的執行力。一個執行力的決定者能讓他站在多高？

所以，你應該明白，你不能被一味的人指使，你必須奮起努力堅強，為了完成大事的人，都是能伸的存在，你可以一時的追求全部開始。用各種各樣的方法沉澱自己，提高自己。當你的實力達到了一定的境界，這時的你才有資格和別人的“拍板”，你真的擺脫別人對你的影響和束縛。

總結

如果想在職場上過得好，上面的三個道理都很實用，但真正能理解的人卻不多。