這4種性格的人在職場很難升職

曾經與我們站在同一起跑線上的同事，一段時間後升職、加薪了，說道能力也許和你差不多，有的甚至不如你，但為什麼他們會順利升職加薪了呢？很多人也許會說某某有背景，某某被領導“潛規則”了，當然不排除這幾種情況，但我認為有下面4種性格的人很難升值，一起看看是不是這樣。

1、害怕承擔責任型

有些人總是害怕工作中承擔責任，雖然能力強，但甘當“綠葉”，永遠成不了領導關注的焦點，其心理上是害怕擔當責任，承擔風險。要知道無論任何事情都是有風險的，一個沒有擔當的人，能力再強也不會成為領導的心腹，因此想要有所作為，就要成為一個勇於擔當的人。

2、對工作抱怨型

工作中有很多人喜歡抱怨，抱怨領導的不公平，抱怨單位福利不好，抱怨同事的懶惰等等，抱怨的人總以為領導不知道你說的話，其實領導能坐上那個位置是有很多眼線的，很多事情你一說出口，他也許就知道了，因此他會很反感你的行為，這樣你想升職加薪，就等於白日做夢。其實任何事情都有很多方面，當你抱怨的時候，不妨換個角度客觀看待這個問題，這樣你也許就會想通了。

3、不敢、不想與領導溝通型

要想讓領導知道你工作做得好，溝通很重要，及時溝通、彙報工作情況才能讓領導瞭解你，將你好的想法、思路展現給領導，那樣你的升職加薪之路才能平坦。

4、對同事、領導有求必應型

這類人在工作中是老好人，因此很多同事找他幫忙，都會有求必應，很多時候自己的本職工作沒完成，除了加班還的挨領導批評，最終結果是出力不討好，其實工作中我們要學會告訴對方自己的真實感受，同時要學會合理拒絕別人。不要一味當“老好人”，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己真正的才華。