在職場中不要出現這幾種行為

如果你想在職場快速升職，不僅要做好你的工作，還要通過說話讓自己的人際關係變得更好。否則你把工作做得再好也沒有人會在乎。在職場中不要出現這幾種行為，不然受到別人的排擠你還不知道。

一、初入職場不能有的行為

1、自己的事總要靠別人

一切只能靠自己，不要想著靠別人，哪怕是職場。沒有人可以陪你一輩子，也沒有人會幫你一輩子。所以在職場上要做好本職工作，不要總覺得自己是新人，可以依賴別人。及時學會該學的，學會該做的，不要以“我不能”為藉口。在找到方法之前，我們必須自己學習。我們永遠不應該祈求別人教會我們很多東西。人還是要靠自己的。不自己成長，沒有人會幫你成長。

2、背後談論領導和同事

在背後談論領導和同事是不道德的。換位思考。聽到別人在背後議論你，你會開心嗎？只要我們明白這一點，也許我們就不會心安理得地在背後議論別人。在工作場所談論別人的私事是一種禁忌。一個總是在背後議論別人的人，是沒文化的人，是心胸狹窄的人，這樣的人在職場走不遠，也不會被喜歡！

3、默默工作不與人交流

默默工作與世無爭就一定好嗎？其實不一定，沒有和別人溝通就沒有工作能完成。所以，在職場上，我們需要學會如何與人溝通。如果你總是在一個角落默默工作，沒有人會找到你，也沒有人願意和你聊天。慢慢的，你會變得越來越孤立，直到你無法適應職場生活，那你只能離開職場。所以任何一個職場人都需要和身邊的人好好溝通，通過溝通去了解對方，通過溝通去做的更好！

二、切記，職場上不要做的行為

1、做事太順利不值得驕傲

很多人剛開始工作順利，很快就升職了，於是洋洋自得，自鳴得意，感覺比誰都好。眾所周知，職場這麼大，人才那麼多，各有各的特長。成績越多越要自省。要明白“行百步而半九十”的道理，職場之路越往後走越難，你必須處處小心。否則，如果不小心，你可能會被後浪拍在沙灘上。

2、不能為自己的成就感到驕傲

永遠不要為自己在崗位上取得的成績而驕傲。要知道，各種情況瞬息萬變，今天的優勢可能就是明天的劣勢。如果你想一勞永逸地躺在功勞本上，你會躺得連站都站不起來。只有忘記成績，不斷充實自己，不斷更新知識，謙虛謹慎，才能往上走；否則，新人將取代老人，老人將不知往何處去。

3、成就有時是一種負擔

有時候有成績不一定是好事，因為這樣領導和同事會對你有更高的期望。如果做不到這一點，則會降低對你的印象，別人會覺得你的名聲是空心的。同時，職場就像一個戰場。雖然有同事當面誇你，但也有可能是他在背後吃醋。也許他會在你面前挖個坑等你跳下去。

三、三個加分的職場好習慣

1、守時的習慣

一個人是否守時，可以看出他是否可靠，是否懂得尊重他人，是否是一個值得信任的人。在職場中，守時是最基本的職業道德要求。雖然守時看似簡單，但它的價值是不可估量的。守時不僅能給我們帶來信心，還能為我們創造機會。在細節決定成敗的當今社會，守時就像人們常說的敲門磚。而一個不守時的人，會留下不好的印象；多次不守時，會被人鄙視，看不起，失去最寶貴的尊重，甚至付出更高的代價。

2、專注做事的習慣

專注是意識的一種價值偏好，也正是因為這種偏好，意識的動力作用才有了方向。所以，專注做一件事，產生的效率最大。當我們毫不費力、有條不紊地完成目標時，總覺得時間過得很快，這樣效率也高當然是最好的。

3、儲存記錄的習慣

俗話說，好記性不如爛筆頭。我們不應該過分相信頭腦的記憶功能，而應該養成隨手做筆記的習慣，把頭腦從低階的記憶功能中解放出來，從事更高階的思維功能。隨身攜帶筆記本和筆，以及手機上的各種錄音應用，可以隨時記錄有用的資訊或稍縱即逝的靈感、重要的日常安排等等。手邊有記錄的習慣，也可以幫助我們有條不紊的安排工作和生活，也可以看到自己積累和成長的過程。