職場上的這些細節很重要
進入職場,我們比較強調的是勤勉努力、踏實肯幹,但問題也來了,有時候我們已足夠努力,起碼在你看來比其他人要努力,可結果領導並沒有多看重你,你的升職速度也沒有想象中的快,那是什麼原因,又該從哪裡做起呢,我想一些細節很重要,在一定時候,這些細節會被放大,成為影響成敗的關鍵因素。
一、避免越級彙報。
越級彙報是官場大忌,都知道這種行為不對,但很多時候還是去做,原因呢,我想無外乎以下幾種:一是自己的領導比較弱勢,進不了我們的法眼,認為和他說了也是白說;二是怕埋沒了自己的才華,怕上級領導貪功,早點讓主要領導知道來龍去脈,知道自己起了多大作用;三是和上級領導意見不和,向更高級別領導彙報,尋求支援。
個人認為,無論何種情形,都不足取,原因很簡單,與上級領導搞不好關係,最少要挨五十大板,甚至板子全打在自己身上,因為資訊不對稱。你今天不尊重這個上級領導,明天換個領導,就一定能尊重、能處理好關係嗎?
不要怕眼前的領導沒水平,時間長了,大家都能看出來,暫時受一些委屈,大家會高看你一眼。不要怕領導人品不好,人品和性格有關,這個東西貫穿始終,對你這樣,對其他人也會是這樣,大家會有個公正客觀的評價。
真有才華,也不要急在一時,你說的話,辦的事,寫的材料,都會貼上你的標籤,是別人埋沒不了的,也不是哪個人能抹殺的,耐心些,堅持去做,必有厚報。
二、做好事後反饋。
真的,完成工作後,記得反饋是一個很好的習慣,時間長了,會讓人感覺你很靠譜,辦事讓人放心。
我們總是習慣於埋頭做工作,幹到什麼程度,自己清楚,領導卻未必知曉,等領導通過其他途經瞭解到情況,而不是來自於你的彙報,就會感覺很不舒服,瞭解你的話,知道你不習慣彙報,只是埋頭工作,不瞭解你的話,很容易認為這是一種不尊重,你看不上他,誤會往往就是這樣產生的。
個人經驗,沒有領導不喜歡聽彙報的,也沒有領導喜歡工作佈置下去,沒有了下文的感覺,即使你完成了,或者完成的還不錯,總是還少點什麼。都說會幹的不如會說的,也不是偶然現象,這就是其中的一點原因。
三、不在背後議論他人。
在任何一個單位,都少不了是非人,也少不了是非事,儘量不要參與其中,可以聽,但儘量不要發表意見,尤其是旗幟鮮明的意見,因為你根本不知道這些話會被篡改成什麼樣子,也不知道這些話會以多快的速度傳到當事人的耳朵裡。因為無心,因為幾句話,很可能你就得罪了一個人,堵死了一條路,非常不值當。
在職場上,多幹少說,確實是保護自己最好的方法,而看破不說破,代表了一種修養,也是一種境界。
四、不要過於計較。
個人感覺,在走進職場,越怕吃虧越要吃虧,越是計較越是事多。每個人都不傻,不是你的工作讓你幫著去做,內心對你肯定有個評價,關鍵時候,有心人都會幫你一把。反之,如果作為新人,就斤斤計較,吃不了一點虧,關鍵時候沒有人會幫你,說不定還會給你下兩個套。當別人有求於你時,不要怕麻煩,不要總想著是不是自己份內的,條件允許的情況下,能幫一把是一把,你根本不知道什麼時候就會求到別人,建立一種良好的人際關係,對走好職場路很有幫助。
五、給別人一些驚喜。
我們現在總是習慣於以自我為中心,凡事考慮自己的感受,對別人關注的比較少,其實,只有你多看重別人,考慮別人的感受,才能收穫友情、收穫信任。
現在大家都很忙,也越來越實際,和人相處,一定要放在平時,有個鋪墊,而不是想當然,誰都應該,誰都欠你似的。
職場上的這些細節很重要,要努力沒有錯,方式方法也很重要,用的好,會有事半功倍的效果,更迅速的融入一個集體,收穫自信的同時,取得一些成績。
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