簡歷上的自我評價真的這麼重要嗎?
自我評價到底要不要寫?
通常情況下,我們將簡歷大致劃分為這幾板塊:個人資訊、教育背景、實習經歷、校園經歷、技能證書、(自我評價)。
此處,我給自我評價打一個括號,是因為它並不是簡歷中必不可少的板塊,對於應屆生同學而言,要具體情況具體討論。
不用寫
如果你的實習/實踐/校園經歷足夠豐富,且和崗位JD的匹配度很高,那自我評價可以不用寫。
尤其是專業技術很強的崗位,這時候應該重點突出你的專案或實習經歷,充分利用好空間展示自己的專業性。
建議寫
如果你有一定的經歷,但是匹配度不是很高,建議你將自我評價寫在最後。尤其適合想跨專業、跨行業求職的同學,抓住這個機會展示自己的綜合能力。
必須寫
如果你的簡歷沒什麼可寫的,經歷板塊幾乎為空,那就建議你好好編輯自我評價。必要的情況下,可以把自我評價寫在個人資訊之後,教育背景之前,用黃金C位博得HR的關注。
其實,大多數HR在篩選簡歷的時候,都會著重看自我評價部分,尤其是對於有一定工作經驗的人,HR希望從自我評價中瞭解到求職者對自己的定位。
同樣,對於應屆生而言,自我評價也是簡歷中最能展現自我個性的地方,寫好了會讓面試官印象深刻,直接拉高簡歷的平均分,為自己爭取到一個面試的機會。
所以,我們也常常說:自我評價是簡歷被淘汰前的最後一根救命稻草。
自我評價要展示哪些內容?
自我評價其實是對自己過往經歷和特長去做一個總結,也是對自己性格特質興趣愛好的一個補充。
所以,我們可以套用這個公式來梳理自己的內容:
自我評價=
硬技能+軟技能+性格愛好
硬技能
匹配崗位JD,從自身篩選最具優勢的技能。簡而言之,崗位需要什麼能力,你就得具備什麼專業性,有證書、成績說明最好。
軟技能
通俗講就是通用能力,可以遷移到各行各業的能力,比如:溝通能力、團隊協作能力、創新能力、學習能力等等;
其實很多職能類的崗位都比較側重於軟技能,對於沒有過硬經歷的同學而言,巧妙地利用好這點,也可以在簡歷中綻放光彩。
性格愛好
注重分析崗位JD,明確這個崗位喜歡什麼樣的人,配合具體案例來展現自己,切記不要乾巴巴地堆砌詞彙。
自我評價該怎麼寫?
說完自我評價的內容架構,我們來詳細聊一聊怎麼寫自我評價才好。
一個HR平均瀏覽一份簡歷的時長是在6秒,如何利用這6秒讓HR迅速瞭解我們具備崗位要求的核心條件,從而讓HR有動力細讀你簡歷中的經歷?
把握這兩個核心關鍵點:
當你非常想渴望得到這個職位時——用經歷說話
你有能力勝任這個崗位時——用成績說話
以一份新媒體運營崗位的JD為例:
篩選JD中的關鍵詞(比如:獨立運營公眾號,Photoshop等新媒體軟體、善於溝通等)在你的腦海裡匹配與之相關的經歷,用成績來證明自己能做這件事,而且還做得不錯。
比如:
2年獨立運營公眾號經驗,熟練掌握各種文案的撰寫方法,憑藉優質內容為公眾號吸粉2w+,參與過4場活動策劃,最終為公司帶來5%的轉化;
參與學校宣傳工作,撰寫新聞稿,文字功底較強,很多文章釋出學校網站新聞,最高閱讀量10萬+;
善於溝通,曾一天之內為社團拉來xx元的贊助;
相較於大家日常寫的:
本人有紮實的知識基礎,有較強的學習能力、上進心強,處事態度細心謹慎、認真負責,富有團隊合作精神,善於與他人溝通交流。敢於虛心請教他人,共同學習,共同進步,有良好的生活習慣,與他人相處融洽,善於與人交際。
這樣千篇一律的自我評價,百度一大堆,甚至寫的會比這還讓人感動,不過最後只能感動自己。
對比之下,就可以發現有經歷摘要,有可量化的結果的自我評價,能迅速抓住hr的眼球,也更具有說服力。
尤其是在展示自己性格方面的時候,可以通過一個具體的舉例或者描述來表達,把你的優勢情景化。
當然,我們也可以通過以下方式來抓住HR的眼球:
“工作之外最愛網球,曾經是xx網球俱樂部的一員。”
不管這個崗位需不需要網球技能,你都靠你的愛好給面試官留下了印象。(當然,這種情況更適用於經驗不夠,力求博眼球的同學)
“稿件被中國新聞網轉載過”
“本科畢業論文資料被媒體引用”
這麼秀?優秀到讓人印象深刻,HR也想看看是何方神聖。
“去澳洲做過交換生”
“能接受出差”
“拉新轉化率50%”
讓人眼前一亮,工作成果數字化很有記憶點。
看到這裡,不少同學可能會發現:
自我評價的內容和經歷描述、技能特長板塊的內容重合了?
是的,會有部分重合,但是區別在於,自我評價是概括,而非一一列舉。自我評價其實是展現出你與這個崗位匹配度最高的亮點,以及你過往經歷中最大的優勢。
還會有同學會問:
我知道要用資料來展現成果,可關鍵是我資料不好看怎麼辦?
舉個例子
公眾號平均閱讀量只有300,你可以橫向或者縱向去做資料對比。
比如,你接手前的平均閱讀量只有100,那你可以寫閱讀量提高了200%;
或者,同類的公眾號平均閱讀量只有100,那你可以寫閱讀量高於同行200%,或者閱讀量高於90%的同品類公眾號。
看起來有點抖機靈,但是句句屬實,資料博人眼球!
在這裡給大家透個底,很多HR在搜尋簡歷時,會使用關鍵詞搜尋。所以在簡歷的自我評價中,也可以加入與崗位相關的常用專業詞彙,提高茫茫簡歷海中自己的簡歷被檢索到的概率喲~
自我評價的雷區請避開!
1、自我良好,自我感動的個人品德類詞彙,請不要放在自我評價中;
2、自賣自誇可以,但是不要過度誇獎,要基於事實,在事實的基礎上美化;
3、立意不清晰,偏離崗位方向,應聘運營崗就別描述自己的銷售經驗,驢脣不對馬嘴的事兒別幹;
4、介紹空洞,沒有資料支撐的簡歷沒有任何吸引力;只有資料才會讓人有興趣,有看點,夠真實。
5、 個人評價不宜過長,最好在200字以內,切忌長篇大論。
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