寫簡歷時要不要寫自我評價呢?
寫簡歷時要不要寫自我評價呢?
建議是
要!
為什麼?
1. 讓HR快速抓到重點
因為不論是通過企業的網申系統還是直接投遞word、pdf簡歷,HR看一份簡歷的時間都只有10s-30s,自我評價能讓HR快速get到你是一個什麼樣的候選人。
2. 不要放過任何一個展示自己的機會
記住,簡歷中的每個模組,每個環節都需要360度無死角的展示“我們有什麼,我們可以做什麼,我們的特點是什麼”。
3. 為你贏得一次機會
自我評價在應屆生或職場新人的簡歷中,往往處於簡歷的最下方,當HR快速掃過你的簡歷時,一個好的自我評價就像文章最後的總結、主題的昇華,能將你的個人特點、優勢做總結呈現,起到畫龍點睛的效果。
怎麼寫呢?
❌ 錯誤示範
這是職前菌隨手一搜的結果,就在百度的第一條,大部分同學也是一搜就能搜到,如果你直接複製貼上,那麼,你就是在浪費簡歷上寶貴的空間,
HR每天要看幾十份甚至上百份的簡歷,你的自我評價難道不怕“撞”?HR看到“撞衫”的自我評價是非常減分的,這樣的自我評價不如不寫。
⭕什麼樣的自我評價是能打動HR的呢?
①排版清晰整潔,一眼能看到重點
②和求職崗位、企業想要的人高度匹配並能有事實佐證
③有記憶點
以上文百度式的自我評價為例,以上3點全都沒有做到。
首先,大段文字堆積在一起且一眼無法get到重點,HR表示不想花時間來閱讀,畢竟還有10086+份簡歷在排隊等我;
其次,所有的形容詞,放在80%的求職者身上都可以使用,如果你和你的同學一起求職,我為什麼要選擇你?
第三,很顯然,這樣的文字是不會讓人產生任何記憶點的。
如何讓自我評價寫出特點
👉步驟一:
在你求職崗位的招聘JD中將所有的要求、企業需要你具備的能力劃出來,比如這個招聘簡章:
整理以上重點資訊,需要求職者具備以下能力
專業方面:熟練使用office辦公軟體(制定方案)
能力方面:洞察客戶需求的能力、客情維護能力、談判能力、解決問題的能力、資訊收集能力、執行力
性格方面:目標感要強(達成業績目標)、責任心(維護企業形象)
👉步驟二:
選擇3個你認為自己最突出的能力,作為關鍵詞在自我評價中體現。
挖掘一下,和銷售代表匹配的,能夠吸引到HR的關鍵詞:
👉待人熱情,能積極與周圍工作環境同事建立良好的工作關係→溝通能力
👉能快速適應各種環境→抗壓能力
👉資源協調能力→解決問題的能力
👉實際動手能力→執行能力
(以上我們只選3個,3是個奇妙的數字,能讓人剛好看完)
👉步驟三:
有條理的呈現自我評價
XX專業畢業,曾在XX公司實習過3個月,對於XX領域有較強的興趣,並且具備較強的溝通能力、資源整合能力、抗壓能力。
團隊氣氛擔當:在XX公司實習期間,1周內和部門所有同事打成一片並一直維繫著良好的關係;
資源整合能力:曾在校學生會擔任外聯部部長,為多個校級活動拉到了贊助;
抗壓能力極強:在大四實習和學業發生衝突的情況下,合理規劃時間,保證兩邊事情都能圓滿解決。
換位思考一下,如果你是HR,看到這樣有條理的自我評價是不是也會多看兩眼?
這一看,發現和崗位契合度還不錯,嗯,可以喊來面試~
常見問題
1️⃣沒有位置寫自我評價
職前菌看到很多同學很優秀,大學期間不論是校園經歷還是實習經歷,都非常豐富,然後加上獲獎經歷等等,1頁紙都寫不下,這個時候還有必要寫自我評價嗎?
當然有!
1頁紙呈現不下的時候,就把各類經歷進行刪減,保留和崗位匹配度最高、最能體現你能力、最重要的經歷即可,其他比如校內獎項,如果是非體制內的工作機會,HR並不是特別關注。
相比一些不那麼重要的經歷來說,自我評價更直觀也更加分。
2️⃣在自我評價中表決心
NONONO,尤其是整個簡歷如果都缺乏有說服力的事例佐證,那麼千萬不要在最後表決心。
試想一下,如果每個人表表決心都可以得到offer,那這個世界上就不會有那麼多因為找不到工作而愁眉苦臉的人了。
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