簡歷中要不要寫明薪資
簡歷中要不要寫明薪資?這是一個讓求職者在製作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了,萬一被用人單位無情剝削怎麼辦?如果寫高了,萬一連個面試的機會都得不到又怎麼辦?。但不寫明,面試時一切看似都很順利,可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”,耗去的時間和精力向誰訴?江湖上說“談錢傷感情”,可是對於現實的職場人來說,不談錢就沒“動力”啊!
簡歷中要不要寫明薪資?這是一個讓求職者在製作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了,萬一被用人單位無情剝削怎麼辦?如果寫高了,萬一連個面試的機會都得不到又怎麼辦?。但不寫明,面試時一切看似都很順利,可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”,耗去的時間和精力向誰訴?江湖上說“談錢傷感情”,可是對於現實的職場人來說,不談錢就沒“動力”啊!
期望薪資——寫不寫都在心裡!
不少求職者在寫簡歷時,看到期望薪資便不假思索地填上“面議”,都覺得這是“後話”,等面試的時候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價,如果連你自己都心中無數的話,只會把“談薪”主動權拱手相讓,被動去接受企業給你的“開價”。
相對於企業而言,求職者獲取薪資資訊的渠道較為狹窄。從前程無憂的調查資料來看,36%的求職者很被動,在面試時直接獲得應聘崗位薪資;21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資資訊;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字;有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報;只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況。
不管從哪種渠道,求職前必須對自己的能力有一個很好的評估,這樣,即便你在簡歷裡填寫的是“面議”,但心中卻已經有一個合理的答案,如果你對此有一定的把握,可以在HR電話邀約面試時,就坦然地談出這個問題,如果距離自己的心理價位有不小的差距,那就可以避免不必要的時間浪費。
期望薪資——寫不寫要分情況!
心儀的大公司:如果應聘的是大公司,或是自己心儀的公司,會在簡歷上暫不標明薪資,因為個人的發展空間更值得考慮,而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司:就好比大學聯考填志願,求職也如此,第一志願衝一衝,第二志願要穩一穩,第三志願是保底。對於一些“備胎公司”,在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面,一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話,二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對於“騎驢找馬”的職場人來說,請假面試的成本更高,所以如果要提高面試邀約的質量,可以從簡歷上的期望薪資著手。
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