簡歷中到底是否應該寫明期望薪資

簡歷中到底是否應該寫明期望薪資？似乎大部分人都會選擇不寫，如果簡歷模板裡這一項是必填的，那他們也寧願填寫上“面議”。很多人擔心，在簡歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機會的概率就越小，不如先爭取到一個面試機會再說。其實，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。

簡歷上的期望薪資，並非如大家想象的，是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓HR對你產生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，並不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司，免得白跑一趟。

但是，也有很多人在寫期望薪資時往往有種“前怕狼後怕虎”的感覺，填高了，怕簡歷被直接丟進垃圾桶；填低了，又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應該怎麼填？如何衡量自己到底值多少錢？

你要有自己的價位，首先你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做一個瞭解。比如，你可以搜尋類似職位，得到一個大概的薪資範圍。

給出範圍在瞭解自己的目標職能在行業裡的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。

劃定底線簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。