面試中是否應該撒謊

張為偉現在是某世界500強的高管，而他永遠忘不了他參加面試時的情形。

那天，他拘謹地坐在面試官的對面，汗水正悄悄滲出襯衣。張為偉認為自己昨晚做的工作已經非常充分了，但是面前的考官，灑脫隨意，根本沒有看他的簡歷，只是隨意地提問，這讓張為偉絕望，他圍繞著簡歷準備的提問和回答全部派不上用場了。

張為偉已經預感到對方對他失去了信心，但是張為偉知道這份工作能給自己帶來巨大的收入和業內最寬廣的平臺，他不想放棄，於是面試即將結束的時候，他做了一個決定。

張為偉故作鎮定地對面試官說：“我能和您交換一下名片嗎？”

他看到對面的人愣了一下，然後也禮貌地互換了名片。

當晚，張為偉撥通了這個和自己發展生死攸關的人的電話，他撒了一個“謊”，說：“很抱歉！今天我的表現很糟糕，其實面試之前，我已經參加了另外一個公司的面試，而且非常順利，我以為自己明天就可以去那家公司上班了，所以，在面對您的問題的時候，我的心態就有些漫不經心。但是，通過今天的面試，我被您的魅力所征服，我改變主意了，我現在就想在您的手下好好幹。”

手機的另一面果然傳來爽朗的笑聲，張為偉接著說：“是的，那時候我還惦記著另外的公司，但是面試回來的路上，我認真地考慮了一下，好公司不如一個好老闆，我以後好好當您的徒弟，衷心為公司服務。”

後面的聊天就隨意了起來，掛上電話的時候，張為偉並不知道等待自己的是什麼。一週之後，張為偉接到了該單位人事部的通知，正式踏入了自己夢想的公司。

現在的張為偉，坐在那張熟悉的椅子上開始面試別人，而且，他同樣堅守著這樣的一個原則，那就是培養自己人。

自己人效應——面試與反面試的祕密

“自己人效應”是這樣的一種心理反應，那就是人們常常會有這樣一種心態，也就是對“自己人”所說的話更信賴。同樣的一句話，別人說出來會讓人怒火沖天，但是“自己人”說出來卻可以讓人如沐春風。

因為，在人與人的溝通過程中，一般人都會認為“自己人”的出發點和利益同自己當然是一致的，那麼語言表達上的問題就不是最重要的了，尤其當兩個陌生人見面，這種感覺就更為突出，當雙方均有一種對方是“自己人”的感覺時，就會有共同語言。這時，兩個人的觀點、思想便容易被接受，並取得一致。

反之，一個人如果讓別人感覺是圈子外的人，那麼這種對立的關係就會破壞掉所有的默契與和諧，所以，想要搞好人際關係，懂得和別人營造這種“自己人”的感覺尤為重要。

求職心理學專家支招

面試前，一定要摸透這家公司和領導人的底細。如果你所有的方法都不幸失敗，不到最後關頭，都不要輕易放棄，你可以嘗試與公司最大的領導聯絡，表明你對公司仰慕的態度。當然，大領導是沒有時間處理招聘這個小環節的，那麼他就會委派給人事部門處理，那時候，接到領導的電話之後，人事部門不懂得你和領導之間究竟是什麼關係，自然已經把你當做“自己人”。

(文章來源：壹則故事）