面試中被HR問到是否接受996
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度,指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度,代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。由此可見,996工作制實際上是一種違反法律規定的工作制度。
但即便是這樣,996的工作制度在平時的工作中也是不可避免了,而且隨著社會的不斷髮展,還出現了增多的現象,有的公司甚至把這個當成了一種硬性的招聘要求,在面試的時候直接詢問候選人是否可以接受996。
面對這個問題,第一次被提問的候選人肯定是懵的,如果回答可以接受,就相當於答應了公司自己願意每天加班,還有可能是無償加班。如果回答不能接受的話,就可能會失去一個工作的機會。這對於候選人來說,是很難抉擇的,究竟該如何回答,候選人首先應該先了解自己,不要急於回答這個問題,因為很大程度上來說,這個問題就是一個坑。
首先,但凡是她問出了這個問題,就一定是有兩個答案,可以接受以及不可以接受,這兩個答案也都有不同的原因,可以接受的候選人是覺得這份工作很適合自己,值得自己為他付出更多的經歷,並且自己往後會在這份工作中取得進步以及達到不一樣的高度,所以她願意用時間和經歷去換取自己的成功。在這樣的心理驅使下,會有候選人答應公司996式的工作,只為了拿到這一份offer。
不過,你們覺得值得嗎?答應了這個要求,就是變相的答應了公司每天加班的請求,這個時候,我們就要深究了,公司為什麼會無休止的加班?因為想要創造出更多的價值,為什麼只有加班才能創造出更多的價值?因為工作效率太低了,只能通過量的堆積來促進公司的發展,這樣的公司有什麼發展的前途呢?這樣的公司在同行業中一定是很落後的公司了,沒有明確的前進方向和計劃,只能通過壓榨員工才獲取利益,是很原始的管理手段,早晚有一天會被這個社會給淘汰的。
等到公司被淘汰的時候,受到損害最大的就是員工,因為在這樣的公司裡,不僅沒有學到有用的東西,還把自己的身體給熬壞了,只有弊端,沒有好處。因此,筆者在這裡給各位正在找工作的人的意見是,一旦遇到這樣的問題,切勿著急做出回答,尤其是不要答應這樣無理的要求。
但是即便是拒絕,也要掌握說話的藝術,不要拒絕的太過於直白,在你回答的時候,可以適當的表示,如果公司需要趕進度的時候,自己可以加一會班幫助公司解決問題,但是如果是長期加班工作的話,自己是不可以接受的。這樣下來,HR自然就懂你的意思了,你既給了他面子,也巧妙的回答了這個問題,雖然可能會失去這樣一個工作的機會,但是卻給了自己未來無限的可能與自由。
996工作制在平時的工作中已經是一件不可避免的事情了,願意在面試中給你提出996工作的HR,還算是誠實的HR,可以讓員工自己選擇,但很多的公司往往會把這個條件隱藏起來,等到員工入職的時候,就發現不是那麼回事了。這也提醒我們候選人,在找工作的時候一定要了解清楚,現在的BOSS直聘、小牛雲聘、58等等的招聘軟體都有聊天的功能,所以可以提前溝通,對於工作時間的安排,一定先確定清楚了,再去面試,再決定是否要入職新的公司。
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