HR送給求職者的9點面試建議
1、接電話面試通知時給HR留下好印象。
1)求職者接到面試通知電話的時候,從答覆的語氣上,很多HR就會判斷:有人接電話很沒有精神,像是沒有睡醒;有人嘻嘻哈哈,周邊環境還很嘈雜……
接到面試通知電話時,即便你身處在一個比較複雜的環境下,聽不清也應該給面試方說明一下,稍後找個安靜的地方回撥電話。
2)此外在求職期間,請時刻保持你的手機暢通,自己最好有個小本子和筆,方便記錄下面試時間和地點。
當然現在很多HR都願意把公司名稱和地址發到你的手機或郵箱中。
3)在電話中實現以下目的:(給HR留下好的感覺)
A你這個人比較有精神;
B你這個人很聰明;
C你這個人態度很好並誠懇。
如果可以,還可以再體現你這個人不會給企業找麻煩,會自己解決問題。
2、面試時,請針對你的應聘職位進行著裝。
最好問問電話給你的HR,在著裝方面有什麼樣的要求,這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜。有些老闆甚至不喜男生頭髮有點頭,顯得不精神。
3、不要忽悠面試官,不知道的問題坦誠些,企業要的並不是什麼都會的人。
有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官,說自己會什麼怎麼樣好。其實並不會。
經歷豐富的HR閱人無數,是會擠出你話裡的水分的。最好不要冒這個險。
我曾面試過一家企業,那個老闆就喜歡坦誠的人。他當時問我一個工作上的內容,我就說我不會。沒有做過那一塊。
4、要有時間觀念。
1)面試到得太早也不好,2點的面試,1點就來到辦公室,那時候面試官都還沒有準備呢!
2)面試提前5-15分鐘到即可,不要太早,遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。
3)當然如果有意外,如路上出了交通事故,有國家領導不讓道路通過等。那麼你最好在面試開始前給HR打個電話,大多HR都是會接受的。
5、多做些準備工作。
我自己的經歷,個人覺得,成功是留給有準備的人。
1)很多人找工作時忙於投簡歷,但並沒有做相關的面試準備。有時候來面試時,連基本的問答都沒有想過,(甚至連自我介紹都沒有準備過,這個是比較少的)
不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺,什麼都像心裡沒有底似的。
2)最好在面試前,在網上了解一下那家企業是什麼時候成立的,做什麼服務或者是產品、有什麼樣的特色等。
很多時候是會用得上的。HR也會覺得你對這家公司真的挺感興趣。
3)可以提前一些到達面試地點附近,過一遍面試準備的內容,休息調整下,緩解下緊張氣氛。
6、忌諱說:“給我一個學習的機會。”
“公司不是慈善機構”,企業招人是付出了很大成本的,你告訴公司你是來學習的,哪個老闆有這麼好,出錢給你來學習?
所以,你可以說“我的學習能力很強”,但絕對不能說“我是來學習的”。
7、敢於說出你的期望。
有些HR會問求職者的期望:“你期望找一份什麼樣的工作?你期望有一個什麼樣的公司環境?”
很多人回答說:“沒有關係,我覺得什麼樣的都可以!”
這簡直是胡說!什麼樣的都可以?一個對自己負責的人會不在乎自己的職業?會對公司沒有期望?
面試官問這些問題是想找和公司匹配的人,說出你的期望,這樣對公司對你都好。
8、不要鄙視/看輕小公司。(當然不是所有小公司都好)
在大城市,有很多正處於創業期的小公司,規模小的僅有三五人或者十幾人,規模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好,公司制度相對的更自由、發展空間不會比大公司小,甚至更為寬廣。
所以,大家不要輕易鄙視小公司,能夠存活下來的小公司,都有一定的實力。
9、要學會抓住機會、學會感恩。(當然也不是所有都要)
當你們還是應屆生的時候,或者經驗不高的時候,每個到你面前的面試機會都不是那麼容易的,“就業難”這個問題在短期內改變不了,所以,有了機會,千萬要懂得珍惜,要學會抓住機會。
另外要學會感恩。對於招了你的公司,不要不會感恩,雖然這是雙向選擇。
不要一不順心順意就跳槽——公司培養了你3個月,你幹了4個月就閃人,這樣的職場人其實真是不太好。
對於沒有招你的,你也應該感激人家,起碼人家認可了你的簡歷,還給了你一次面試的機會,從整個面試中你也應該可以從中學到很多東西。
如果你沒有感覺的話,那說明你不善於觀察,是你自己沒有學習到,是你的問題。
PS:初次面試一般會有兩個環節。HR發問環節和求職者提問環節。
面試時,很多求職者喜歡問:“你們公司有多大?你們公司經營了幾年了?”說實話,關心這樣的問題並沒有什麼不對,但你不應該一開始就問這些。很多HR也會不喜的。
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