HR幹嘛平白無故的要刁難求職者

　　1.這是個看臉的世界，面試也要看

　　最近在論壇上發現一些有意思的觀點，比如大家也都會承認，面試有的時候是要看臉的，要是在以往如果我特別提到這點的話，一定會有很多網友來抨擊面試官的不專業。
　　
　　臉當然重要，這裡的臉不僅僅是長相，穿著打扮都包含。我真的淘汰過幾個讓我看著就非常反感的求職者，其中一個男生是頭髮的味道太燻人，讓我迫不及待地要結束面試，另外一個姑娘則穿得太低胸，我總覺得和我們部門的風格很不搭，你一定要讓我理性地對待，去看他們的能力，嘗試著無視這些“不重要”的東西？抱歉，很難！同樣的條件，我一定淘汰那些某些儀容打扮引起我反感的人。
　　
　　2.上來就問薪水，你憑什麼啊？
　　
　　在這裡論壇上看到太多關於面試要不要問薪資的案例，說實話，除非你是非常高階的職位，當然，高階職位可能就是公司高層直接面試了。一般性的崗位，你什麼也沒幹，什麼也沒展現，就和我談價錢，你覺得合適嗎？電視購物裡賣東西，也不是跑上來就說價錢，也得吧啦吧啦說十幾分鍾介紹產品後，才很含蓄地說出打包價是多少，還送某某禮品！好歹，你不能讓我有物超所值的感覺，至少讓我有物有所值的待遇吧！
　　
　　你們總覺得，有時候是HR在故意刁難你們，似乎是在質疑你的能力，但是這叫做醜話說在前頭。你說，是一開始給你一些壓力感、緊迫感，然後再讓你慢慢接受其實還不算太苛刻的條件好呢，還是一開始說的“花好稻好”，結果一入職，從天堂到地獄好呢？
　　
　　3.簡歷請別摻水

　　還有求職者說自己只是對簡歷做修飾，沒有撒謊，不屬於誠信範疇。沒有經驗的大學生也就算了，你一個有經驗的職場人，你自己以前做過什麼，都不能好好的總結描述，你還去挖空心思整一些沒有用的修飾，說白了，對於有經驗的人來說，修飾就有作假摻水的成分。
　　
　　其實，招不到人HR也不好受，部門同事大家都得多擔負一些工作，和你無冤無仇，HR幹嘛平白無故的要刁難求職者？不知道為什麼，求職者總是帶著濃濃的“被害妄想”。（完）