面對領導或者同事的故意刁難怎麼辦

在職場中面對領導或者同事的故意刁難，哎想想就頭禿，可能正在減肥的兄弟姐妹們，減肥的預算都可以直接省下來了。在公司，特別是在開總結會的時候，遇到你領導或者同事故意的拿著你曾經沒做好的事情，在大會上故意為難你，讓你出糗怎麼破？

1.先抑後揚，以退為進。當我們確實因為我們在工作中確實有的事情做的不好，被別人拿到大會上做文章的時候，一定不要太剛了，直接跟別人剛上，那肯定就是自己理虧，會讓自己直接掉進對方設計好的陷阱裡面，到時候就只能按照別人的要求去息事寧人。

2.因果分割，部分擔責。在職場中很常見的一種方法就以偏概全，強扯因果關係來刁難對方，即某一個事情沒有完成的很好，它的原因是非常複雜的，但你的領導或者同事故意刁難你的時候就會歸咎於是因為的你的那一點失誤。

當面對指責的時候我們一定要先聽清楚對方的表達的前提，避免以偏概全，掉進對方設計好的陷阱裡面；其次，當領導或者同事提出來這些你沒有的做好的事情時，你要負責任地對自己沒做好的事情承擔責任。

3.堅守底線，維護利益。面對的對方的故意的刁難與指責的時候，我們也要注意要守護自己的底線，不要因為對方的刁難，就滿足對方的要求，這麼做的話就是直接往人家設計的的陷阱裡面跳。

4.職場女性，溫柔堅定。作為職場女性遇到這種事情的時候，一種心涼涼的氣氛就蘊繞在心頭，對於職場女性遇到這種事情壓力其實會更嚴重加的大，女生是個感性的動物，面對領導或者同事的故意刁難會更加的敏感，有壓力，有不少的職場小姐姐會比較溫柔對待，但是也不建議職場小姐姐要足夠的堅定有原則，否則對方就會很容易得到自己的目的，這不利於自己的未來的發展以及公司的健康成長。