職場中被同事孤立了怎麼辦

網友諮詢：最近總感覺同事在孤立我，找他們說話辦事都不怎麼搭理我。我也細細反思了下，也沒什麼特別的事發生呀，實在不明白為什麼他們要孤立我，怎麼辦呀？

出現這種狀況必然有原因，想在一家公司多幹幾年，被同事孤立可不是什麼好事，一定要找到被孤立的原因。就像小時候，我們也都會聯合其他一些同學，不和某一位同學玩一樣，這就是孤立他。那為什麼會選擇孤立他呢？價值觀與主流不合嘛！

放到職場之中，會有什麼原因導致被孤立呢?

1、最直接的就是利益的分割不均

說個典型的案例，前不久我朋友就被孤立了。

他們這個季度專案完成得不錯，尤其是我朋友攻克了一些專案難題，使得專案能夠按時交接出去，這些領導都看在眼裡。到了發專案獎金的時候，朋友一個人就佔了專案獎金的50%，剩餘的8個人才平分，這使得8個人對朋友非常不滿。

要說我這朋友也是情商低，明顯利益不均的事情也不會做人。拿了專案獎金直接下班了，也沒有什麼表示。的確，他完全不做任何表示，這是他的權利。

可這是職場，是個小型社會，有些事情還需要反哺給別人的，即便不用反哺很多，但至少要有這個誠懇的態度，不然誰會服你呢？

最後，朋友被成功孤立，跑到我這裡來哭訴同事的不公。被我大罵一頓之後，才明白自己問題出在哪了，趕緊向其他同事賠笑臉，請客吃飯，現在才有所緩解。

這種由於利益分割不均的事情非常常見，一般情況下，情商高的人都習慣把利益儘可能的攤派到每一位人的身上，就相當於封口費嘛！

2、最可能的就是能力不均所致

舉個例子，一個團隊10個人，有9個人的水平大致相當，而只有1個人的能力非常出眾。

理想的狀態就是9個人向1個人學習，從而使得團隊的整體水平顯著提升。

可大部分的情節都會這麼發生，9個人因為這1個人的能力出眾而顯得平庸，導致受到的待遇及關注程度不高，大部分的待遇和關注程度都集中在那1個人的身上。

為了避免這種狀態的持續，9個人團結一致，開始孤立那1個人。

這一個人最後只有2種選擇，第一種就是利用自己的能力，把其他9個人修理得服服帖帖，最終走上領導崗位。第二種就是被排擠導致表象矇蔽了領導的眼睛，使得自己只能離開。

像這樣的場景，在許多電視劇中都有發生，其實這就是赤裸裸的現實。

3、還有一種可能就是能力太弱而被邊緣化

回想一下，團隊進新人了，領導安排你帶新人，你會從內心喜歡幹這個事嗎？自然是不會的。

大部分的人都會嫌麻煩，畢竟帶新人肯定會佔用自己許多時間，而且還不算自己的成果物，還影響自己做其他的本職工作，費力不討好的事情。

對於一般的新人，老人帶一帶，自己多學一學，也就能夠慢慢上路了。

可有些新人，不知道什麼原因，總是很難獨當一面，三天兩頭為團隊帶來不必要的麻煩。

你要說真是什麼大錯也不至於，都是些不起眼的小細節所致。

對於這種新人，時間一久，絕對是被邊緣化的人，沒人願意去招惹麻煩事。

總之，人天生就是群居動物，很多事情一個人很難完成，雖說一個人可以走得很快，但一群人可以走得更遠，被孤立真的不是什麼好事，犯了錯都沒人幫你，還是好好與同事打好交道吧。