面試現場不小心出錯了怎麼辦

很多小夥伴在銀行面試的時候緊張，甚至產生恐懼心理，一不小心就出錯誤。出錯又會加劇情緒的緊張，從而導致惡性迴圈，讓面試效果越來越差。那麼，面試現場出現錯誤，小夥伴們應該怎麼辦呢？

小夥伴們應該要迅速判斷能不能進行彌補。判斷不能的時候，就不要耿耿於懷，馬上忘記，繼續沉著地回答接下來的問題。如果覺得自己有把握進行彌補，就結合方式方法進行補救。具體說來，有以下3種補救措施：

1.以正改錯

意識到錯誤，要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到面試官的理解。

2.化錯為正

察覺自己說錯時，如果小夥伴能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，就可以成功種補救。

例如讓你談談對大學生賣豬肉、當保姆等現象的認識。你本來打算談大學生就業觀念的改變、就業環境的變化、就業壓力的增大等方面，但一開口就說成是人才的浪費，你意識到自己說錯後，要保持冷靜，順勢把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，最終效果也不會差。

3.續錯成正

在面試時如果說錯了話，有時可以採用調整語義，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以不露痕跡的糾錯。

比如列舉了一系列腐敗現象後，小夥伴想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說成“我們允許這種現象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果並不好。

這種情況下，續錯成正是最好的選擇，小夥伴可以接著“我們允許這種現象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救，是順理成章、天衣無縫的。

對於面試出錯的這個問題，小夥伴們要正確對待。面試題目大多是沒有標準答案的，主要是考察小夥伴們的思維邏輯、應變能力等，只要小夥伴們能闡述出正向觀點，展現出自己的能力和綜合素質就可以。

面試時出點小差錯，面試官是不會對你全盤否定的，所以不用過度緊張。最後也祝願小夥伴們都可以順利通過面試呀。