面試官指出你的缺點該怎麼辦
有一句老話,嫌貨才是買貨人。
面試之後,面試官指出你的缺點,這是一個重要的訊號:他對你有興趣。
因為,他完全可以不指出,乾淨利落體面大方的結束面試就行了。
對於面試官而言,沒有什麼時間能夠浪費,所以,如果是沒有意向的求職者,正常來說,不會當場拒絕,因為可能有的求職者會去爭取,會想解釋,接下來又要浪費很多時間溝通,這也是為什麼,面試結果都要之後通知……
這是面試的常見套路,作為求職者你要知曉。
所以大多面試官,不會在面試之後,指出你的缺點,一旦他有這個動作,就證明了,可能有聘用你的意向,否則不必關心這事兒。
往好處想,你的機會來了。
不必顧慮面試官是不是因為缺點而不聘用你,人無完人,有缺點很正常,誰都不是完美的。
首先,要淡定的對待這件事,不要慌張,別人家一說你缺點,就覺得完犢子了,天塌了,地陷了,周杰要懟林心如了……
你要做到的第一件事是:傾聽。
不論你覺得面試官說的對,還是錯,認真、謙虛的聽他把話講完。
不要打斷面試官說話,人家說了兩句不好聽的,你就繃不住了,打斷他說話“不是您想的那樣,是怎麼怎麼回事……”你就翹辮子了!
誰喜歡被打斷說話?你也同樣不喜歡!面試官更是!!
記住,永遠不要和麵試官爭辯!爭辯,你輸了,就輸的稀碎;你贏了,面試官不爽,不承認你的勝利,他不聘用你,你贏個毛線球球了?
所以,當別人指出你的缺點是,聞過則喜,這是好事兒,證明你有進步的空間,仔細聽對方把話說話,聽的時候認真思考,怎麼來回復。
面試官指出了你的缺點之後,有兩種可能的情況,一種是,確實說的非常對,這時候,你最好坦誠的承認,並表達自己想要改進有決心改進的態度,就行了。不要找藉口,不要抵賴,不要否認,不足就是不足。
坦誠,更能贏得別人的好感。
面試官對你有生殺大權,這樣的溝通,本身就是不平等的,他站在權威的角度,在面試的過程中,不要試圖去挑戰權威,切記。
另一種是,可能面試官有誤會,也要先承認自己確實不足的地方,然後說明一下可以解釋的情況,千萬不要試圖去全盤否認。
讓面試官挖到一點料也是一件很重要的事!
只有他對你感覺非常良好,你的機會才會來臨。
千萬不要像個刺蝟一樣,別人說不得你半句不好,任何面試官,都喜歡謙虛好學的求職者。
當然,也可能這位面試官就是好為人師,沒有想要聘用你的意向,就是看你面試表現太水,好心想要指點你兩招。
這更要認真去聽,有人願意教你,終歸不是壞事。至少下次面試,同樣的狀況,你就不會出了,在面試的過程中,不斷學習,越變越好,你早晚會找到機會。
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