面試過程中與面試官產生分歧怎麼辦
雖說,求職面試是一個你情我願的事情,而求職者和面試官也應該是處在平等的地位。但事實情況似乎沒有這麼樂觀:面試官他是個官,他說不行就是不行;求職者,是去“求”,主動權不在自己。在面試過程中與面試官產生分歧,你是忍?是怒?還是化解呢?
我們針對這個問題做了調查,51%的網友都表示“打擊型”面試官最不能被忍受,其次是“質疑型”面試官,遭到23%網友的反對。
在面試中,總不乏一些以“打擊”求職者為“樂趣”的面試官,或考驗求職者的承受能力,或面試風格使然,總會有那麼一兩個問題讓你周身不適,遇到打擊型面試官,你該怎麼辦呢?
分歧點:有些面試官在面對求職者時天生就有一種優越感,因為我是“官”,而你有求於我;因為我握有好工作,而你失業;因為我們公司是世界500強,你卻不是名校名專業……求職者滿懷信心去面試,卻可能連話都沒說兩句,就連遭打擊--“學歷太低”、“能力不夠”、“自不量力”。求職者可能抱著我是來面試,不是來受辱的而奮起反抗,殊不知也許現在對你的打擊是測試你未來抗壓能力的預演,如果連這點職責都受不了,一個工作也許就此跟你“say goodbye”。
應對方法:面對打擊型面試官,首先要保持時時刻刻的“滿血狀態”。求職者頻頻被打擊,依然能夠做到不卑不亢,勇於面對,保持自己的步調介紹自己的經歷、工作、優勢,足以表現自己的抗壓能力。
其次,要判斷這個所謂的“打擊”是試練還是挑釁,原則上來說這個並不好判斷,但人都有一個底線,當求職者認為面試官的“打擊”已經上升到自己“人身攻擊”或超過自己底線時,那麼請大膽的離開,哪怕你此刻忍受了,通過了,入職了,你能一直hold住該企業的“打擊”文化?(完)
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