[面試]這10種行為會讓面試變“杯具”
面試遲到
面試遲到可以說是被拒的一個充分條件,但不是必要條件。交通狀況,天氣狀況,或是其他突發性的狀況,都可能導致面試遲到。只要事先與應聘公司溝通,得到諒解,或是暫時無法聯絡上公司,事後向面試官做個簡短的解釋說明並表示歉意,那這種情況下的遲到就不該成為被拒的理由。對這樣的求職者,HR也好,面試官也好,應該抱著寬容的態度去對待。當然,事先不溝通,事後也不解釋,甚至沒有歉意表達的,堅決拒絕。
不清楚應聘公司/職位要求
應聘者投遞簡歷,本身就是一個通過職位介紹瞭解公司,瞭解應聘崗位的過程,同時也是在對自己過往的工作經歷、實習經歷,甚至工作能力的一種檢驗。確定自己與應聘的崗位有一定的契合度,也是對自己的尊重。如果連應聘公司/職位要求都不清楚,就隨隨便便地投遞了簡歷,是對自己的不負責任。對這種應聘者,我堅決不要。
面試中接電話
無論是面試官,還是應聘者,面試過程中接電話是非常不禮貌的。就我個人而言,無論是作為面試官,還是應聘者,面試過程中,我都會把自己的手機調成靜音。也許會有人說,面試中不能接聽電話,萬一有面試通知,不是接不到了麼?對這種情況,我只能說,既然參加了面試,最起碼的尊重是必須的。也許會因此錯失一個面試通知的電話,但這種情況在面試前就該預估到的。現在的手機,都有一個自動應答功能,我想面試前將手機鈴聲調成靜音,並開啟自動應答應該不是問題。面試中接電話的應聘者,我堅決不要。
答非所問,回答不在點上
不要說自己曾經在學校裡有多優秀,不要說自己曾經工作有多少業績。簡單的面試問題,都能答非所問,回答不在點上,簡單幾句話就能解釋說明清楚的非要搞個長篇大論,我只能說,理解力、邏輯思維能力,以及表達能力過低。作為面試官,我沒有這個時間陪應聘者扯。這種應聘者,堅決不要。
上來就問薪資
我個人覺得,無論什麼時候,應聘者問薪資都是TA的權利。既然面試最後會留出一點時間讓應聘者提問,而應聘者必然會關心薪資問題,那早問與晚問有什麼區別?作為一個算是資深的HR,我要奉勸那些所謂的HR或是面試官,放下所謂的高姿態,不要用俯視的角度去看待應聘者。薪資問題人人關心,誰都不是活雷鋒。
和麵試官套磁,自來熟
公司算是一個相對嚴謹的場所,需要的是對某些規則的遵守。自來熟的應聘者,也許是一種面試策略,也許是一種自己的為人處事的方法,但面試畢竟是一個考察的過程,大家的態度都適當的嚴謹些,那最終的評價也能儘可能的客觀些。自來熟的應聘者,一般情況下,都不會要。
太會“裝”,裝過頭
面試過程中,有什麼可裝的?把自己裝成高富帥?把自己裝成白富美?或是把自己裝成成功人士?那來錯地方了。公司不是夜場,沒有海天盛宴。裝可憐,博同情?那更來錯地方了,公司不是慈善堂。公司需要的是自信,以及對自己過往的客觀評價。這種應聘者,堅決不要。
“百無禁忌”什麼條件都答應
說句難聽話,既然什麼條件都答應,那為什麼還來我們公司面試?
說上家公司壞話,抱怨前一份工作
老東家再有不對之處,至少老東家還能繼續生存下去,至少還有人在為老東家創造利潤,至少老東家讓你學到不少職業技能。沒看到老東家好的一面,並不代表沒有。天知道如果錄用了你,離職後是不是也會到處抖摟公司的不是。
面試著裝風格太糟糕
公司不是T臺,不需要時裝表演,更不需要COSPLAY。(完)
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