讓面試“結構化”成為你的主場

受疫情影響，2020國考面試具體考試時間並不確定，但是備考的腳步不能停止，凡事預則立，不預則廢，所以你要做充分準備了。很多同學都是應屆生或者第一次接觸面試，根本不懂面試是什麼、考什麼、說什麼，沉下心來，看完這篇文章帶你領略“結構化”面試。

(一)什麼是面試“結構化”

結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。主要考察面試者的一般能力，領導能力，個性特徵。

(二)結構化面試流程

一般考生到場後會抽籤決定出場順序，等待叫號，獨自進去面試，出來一旁等待，然後出分，面試結束。

(三)面試前注意事項

面試前需要做好充分的準備：1.重視禮儀，著裝一定要得體大方、乾淨、利索給人眼前一亮，因為著裝禮儀往往是你給考官留下的第一印象，對你的打分有很大幫助。2. 面試過程坐下的時間是最長的，保持一個良好的坐姿同樣重要，坐在凳子的二分之一到三分之二遠離靠背，兩隻手自然的放置於桌面之上，男生選擇雙腿分開，並要時不時的和考官進行眼神交流。3.候場期間下一個到你面試時，一定要調整好自己的心態，轉移注意力為自己降壓、放鬆，使大腦處於活躍積極的狀態。

(四)考場內部構成

考場裡面一般有五或七個考官，面目凝重，居中者為主考官，負責和考生交流，宣讀考官引導語和題目，其他幾人為副手。除了正面的考官席位，側面還有其他工作人員，計時員和記分員，一般來說考試時間為“20分鐘”，有你肉眼可見的電腦大螢幕顯示倒計時，當臨近考試結束時，計時員一般會通過舉牌題型考生，答題超時一定會被扣分。

(五)面試型別

結構化面試主要分為行為描述性面試和情境性面試。行為描述面試的問題是基於關鍵勝任特徵的行為性問題，因此，必須要對勝任特徵行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特徵。情境性面試源於動機理論中的目標設定理論。面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在於給面試者設定一系列工作中可能會遇到的事情，並詢問"在這種情況下你會怎麼做"，以此來鑑別求職者與工作相關的行為意向。

結構化面試大體流程就是這樣，本站希望各位考生看了之後會對你有所幫助，不忘初心，砥礪前行，各位小夥伴加油，祝願大家順利!