面試中容易讓面試官厭惡的行為

已經到年底了，再有一個月過完年，就會到新一輪的春季招聘高峰期，也許你現在已經在努力找工作，也許你已經在醞釀跳槽，不管怎樣，面試始終是最重要的一關。

普通的面試，不同於被獵頭挖掘的高階人才面試。因此多數面試過程中，有些求職人員的行為，對面試官來說，是比較厭惡、討厭或者說感覺不可思議、不可理喻的。我總結了幾點面試中容易讓面試官厭惡的行為，讓你避免踩上這些雷。

01 面試中表現過於虛偽，特別是資歷不長的年輕人

有些面試官會出一些兩難問題，比如說：

“假如你親人生重病住院，你正準備回家看望他，人已經到了機場，忽然有一個很重要的專案，客戶那邊的大老闆要你立刻準備開個緊急會議，錯過這個機會，客戶簽約的希望就很渺茫了。你會怎麼選？”

你回答工作第一嗎？錯！此時，不應該虛偽地討好公司，而應該誠實地做出正確選擇。

其實這個問題本身的答案並沒有誰對誰錯，這道問題設想了一個非常極端的劇情，只有哪些電視劇裡才能看到。其實面試官是希望看到你糾結，看到你猶豫，並且希望知道你會做出什麼樣的犧牲。

錯誤的答案並不是“選工作”，或“選回家”，而是“想也不想，輕鬆地做出選擇”，如果你猶豫半天才支支吾吾的說出一個選擇，那就意味著你在隱藏自己真正的想法。

任何領導都不喜歡口是心非、虛偽的下屬，這會讓他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。

一個年輕人，在與年長者競爭時，“資歷”是一個弱勢，但“單純”是一種優勢，不要把它隱藏起來。

02 過於自大，會給面試官一種華而不實的印象

面試的時候需要保持自信，但是過度自信就是自大，容易招人反感。比如，大談特談自己學生會幹部的身份，或者是吹噓自己在前任公司曾經取得的業績，都會給人一種華而不實的印象。我總結了以下兩種情況：

第一，談談你在未來5年的職業規劃

如果這時你回答：“我要達到年薪多少多少，我要當上某部門主管、經理”；就會給人一種印象，口氣倒不小，你要怎麼實現？具體有什麼規劃？如果面試你的正好也是部門主管，他會怎麼想？接下來肯定是，一連串的發問會讓你懷疑人生。

正確的回答應該是，“非常感謝您的提問，首先，這是一個我非常感興趣的行業，能將我的工作和興趣相結合，因此，目前我會認真的對待該崗位，希望能儘快融入公司團隊。同時，在5年之內，我要持續的學習某某知識，掌握某某能力，爭取做到某某職位，獨立負責某某事務，解決某某問題。

另外，我也會根據自身的發展情況不斷調整計劃，使其更合理，更容易達成。對於職業規劃，我的理解大致是這樣子的，謝謝！總之，回答的時候，不要只丟一個目標在那裡，會讓人覺得你太浮躁，不踏實。正確的回答要有目標，也要有細節。

第二，提出與自己之前薪酬待遇，相差甚遠的薪資要求

例如原來自己過去工作時的薪酬是每月五千元，而在面試過程中，直接要求一萬元。面試官很可能因此而感覺你的要求是可笑的！除非你轉換了工作的地域！否則脫離自己原有的薪酬待遇直接提出過高的薪資要求，會導致面試官的輕視或者厭惡。

除非你能在面試過程中拿出切實證明自己能力、水平的例證，說服面試官，否則，脫離原有實際的薪資要求，是極容易引起面試官反感與不屑的，自己給自己挖的大坑！

另外這裡還有一個原因，就是初次給求職者面試的，不一定是人力資源部的高階管理人員，很有可能是下級的普通人事專員！他們本身的工資就不高！也沒那麼高的鑑別能力！因此，請不要在面對那些低級別的面試官時，做出讓他們那個層面感覺荒唐的要求！

03 為人過於耿直，說話不經過大腦

有些人說話，就是不經過大腦，從來不想也不思考的就脫口而出，殊不知，這不僅會暴露你的致命弱點，還會想起面試官的反感。不過要注意，這裡說的思考，不是讓你虛偽，不是讓你口是心非，而是說話要有技巧，才能顯得高情商。

第一，面試官問：“談談你離開上一家公司的原因？”

很多應聘者就會自殺式回答：“因為某某領導太傻蠢了，不想跟他幹了；因為某某領導不重視人才；錢太少，工作太累，不想加班” 等等，就算這些是實話，但這些背地裡說別人壞話的，最讓人討厭了，出門左轉，謝謝！

所以，一定不要說上家公司的壞話，回答要表現出正能量。

比較安全的回答是：“我在上一家公司乾的還可以，也取得了一定的成績，但在職業上遇到了瓶頸，進步太慢，這讓我很痛苦，所以我來了，因為我想尋求更廣闊的發展空間，更好的實現我的人生價值。”

欲抑先揚，這樣的回答不見得多亮眼，但至少不會扣分。當然，如果確實是因為家裡有人需要照顧或者其他原因的，誠懇地說出來就好，人家只會認為你有孝心，不會有任何的問題。

第二，面試官問：“說說你的缺點是什麼？”

應聘者的自殺式回答：“我的缺點是，目標崗位需要的某某能力，雖然我暫時還不具備，但我踏實肯吃苦，我一定會努力掌握這些能力的；我比較缺乏耐心和意志力，當然我在改了；我最大的缺點是，不會察言觀色”等等，這些問答真是直得沒誰了，過分耿直，自曝其短，其實就是在給自己挖坑。

推薦回答：“我的缺點是，做事的時候顧慮太多，雖然會讓我少犯一些差錯，但很可能在決策過程中錯過一些好機會，這要求我注重團隊協作，運用集體智慧，排查風險，抓住機會。”或者“我心直口快，容易得罪人。不過我向來對事不對人，而且事後也主動道歉，和我相處過一段時間的人都能理解我的這個缺點。”總之，與崗位需求直接相關的能力和技能即使你還不熟練，也千萬不要說。

04 面試中應該怎樣做，才能給自己加分？

第一，善於把握提問的機會

一般在面試快結束的時候，面試官都會問“你還有什麼問題想問的？”這個問題。你不要去問比如：“公司有宿舍嗎？”或“公司有購物卡嗎、有年假嗎？”這些低階問題。

問這些問題，既浪費了一個寶貴的機會，也會讓面試官覺得你沒想法，沒格局。要知道，面試是雙向的，公司在選擇你，所以問你一堆問題；你也在選擇公司，而這個問題是你少數幾個機會。

因此，你要學會從以下幾個方面來提問：

1.判斷職位的發展前景，在公司的地位：“這個職位是新設的還是原有的？這個職位上的前任員工現在幹什麼了？他為什麼不幹了？”

2.判斷該職位的工作狀態：“這個職位與某某（相關職位）的分工及配合情況是怎樣的？”

3.判斷上司的能力，他和你的三觀是否衝突：“你遇到過的最好的員工是什麼樣的？您在這個職位上做了多久，你之前的下屬現在怎麼樣了？”

只要你不可能瞭解到的資訊，你都可以問，一般不會被拒絕。當然，首先要明白，你為什麼要問這個問題，這個問題會給你帶來什麼資訊，這個問題會讓表現出你的哪些想法和能力，會讓面試官對你產生什麼好印象等。

第二，面試結束後，要學會主動爭取機會

大部分的面試情況都是：很多人和麵試官聊得不錯，但面試官沒有當場告知面試結果。

根據我多年的招聘經驗，無非就是兩個原因：

1.已經面試了好幾個人，對這些人的感覺都不錯，但是崗位有限，面試官會糾結。

2.崗位工作強度太大，對於已經有了家室的求職者，會擔心你幹不長久。

因此，如果你不是在面試中有明確被錄用的訊號，那麼，你最好在面試完成後，可以發個簡訊給HR，表達感謝的同時，再打消他的顧慮。我總結了兩套模板：

模版1：你好，我是某某，不好意思冒昧打擾您一下，非常感謝您今天上午的面試，您敬業的態度和專業的素養讓我折服。某某公司是我一直想加入的公司，某某工作也是我一直以來的興趣所在，我自認自己是能夠勝任這個崗位的，同時也非常希望公司能給我這個機會，讓我與您這樣的優秀人才在一起共事，實現價值，共創佳績。不管最後面試的結果如何，謝謝您！

模板2：某某你好，我是某某，對於我的某某問題，我已經有了妥善的處理。您有顧慮我理解，但是我家人都非常支援我某某，所以，我會將工作放在第一位，把某某作為長期的事業來經營，這一點，您完全可以放心。感謝您的面試，我這邊等您的好訊息。

總之，面試的時候要記住一句話:真誠比套路重要！老實比圓滑重要！低調比張揚重要！穩重比浮躁重要！